集體合同與勞動(dòng)派遣
2022-06-30 17:44
集體合同與勞動(dòng)派遣
一、集體合同
集體合同包含集體合同、重點(diǎn)集體合同、專業(yè)性集體合同、地區(qū)性集體合同。
(一)簽訂行為主體
公會(huì)與公司、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公會(huì)指導(dǎo)下的員工表示與公司。
(二)簽訂程序流程
1.合同內(nèi)容由彼此派代表商議。
留意
彼此的表示總數(shù)理應(yīng)對(duì)等,每方最少3人,并各明確1名談判代表。
2.協(xié)商一致的協(xié)議議案理應(yīng)遞交職工代表大會(huì)或全體職工探討。
3.探討大會(huì)理應(yīng)有2/3之上職工監(jiān)事或是員工參加,且需經(jīng)全體職工意味著過半數(shù)或是全體職工過半數(shù)允許,方獲根據(jù)。
4.通過后,由彼此談判代表簽名。
(三)合同生效
團(tuán)體合同生效后,理應(yīng)申報(bào)勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自接到團(tuán)體合同范本之日起15日內(nèi)未提出質(zhì)疑的,集體合同即行起效。
(四)各種各樣規(guī)范的的關(guān)系:兩個(gè)不小于
1.集體合同中勞動(dòng)工資和勞動(dòng)條件等標(biāo)淮不可小于本地市人民政府要求的標(biāo)準(zhǔn)。
2.部門與職工簽訂的勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)工資和勞動(dòng)條件等標(biāo)淮不可小于集體合同要求的規(guī)范。
(五)異議的處理
因執(zhí)行集體合同出現(xiàn)異議,經(jīng)協(xié)商解決不了的,公會(huì)能夠依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提出訴訟。
二、勞動(dòng)派遣(人力外包、人才派遣)
2.協(xié)商一致的協(xié)議議案理應(yīng)遞交職工代表大會(huì)或全體職工探討。
3.探討大會(huì)理應(yīng)有2/3之上職工監(jiān)事或是員工參加,且需經(jīng)全體職工意味著過半數(shù)或是全體職工過半數(shù)允許,方獲根據(jù)。
4.通過后,由彼此談判代表簽名。
(三)合同生效
團(tuán)體合同生效后,理應(yīng)申報(bào)勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自接到團(tuán)體合同范本之日起15日內(nèi)未提出質(zhì)疑的,集體合同即行起效。
(四)各種各樣規(guī)范的的關(guān)系:兩個(gè)不小于
1.集體合同中勞動(dòng)工資和勞動(dòng)條件等標(biāo)淮不可小于本地市人民政府要求的標(biāo)準(zhǔn)。
2.部門與職工簽訂的勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)工資和勞動(dòng)條件等標(biāo)淮不可小于集體合同要求的規(guī)范。
(五)異議的處理
因執(zhí)行集體合同出現(xiàn)異議,經(jīng)協(xié)商解決不了的,公會(huì)能夠依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提出訴訟。
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