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付款員工治療費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

醫(yī)療費(fèi)用、員工汽車貼紙、飯貼、困難補(bǔ)助、福利費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷全是在“應(yīng)對(duì)員工薪酬——應(yīng)對(duì)福利費(fèi)”中計(jì)算的。

每月計(jì)提工資的與此同時(shí)，依照職工薪酬的一定百分比記提員工福利費(fèi)：

借：運(yùn)行成本——福利費(fèi)

貸：應(yīng)對(duì)員工薪酬——應(yīng)對(duì)福利費(fèi)

費(fèi)用報(bào)銷的情況下，依據(jù)醫(yī)院門診醫(yī)療費(fèi)用歸納結(jié)算清單、金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)賬支票等會(huì)計(jì)原始憑證：

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬——應(yīng)對(duì)福利費(fèi)

貸：貨幣資金/存款

如果你們企業(yè)平常不計(jì)提工資和福利費(fèi)得話，那樣費(fèi)用報(bào)銷時(shí)就可以直接記賬：

借：運(yùn)行成本——福利費(fèi)

貸：貨幣資金/存款

應(yīng)對(duì)員工薪酬包含薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼，補(bǔ)助"、"員工福利"、"社保十分"、"公積金"、"工會(huì)會(huì)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償"、“非貸幣福利”其他與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開支"我們可以依據(jù)公司具體必須設(shè)定“應(yīng)對(duì)員工薪酬”的明細(xì)科目。常見的明細(xì)科目有：“薪水”、“社?！薄ⅰ肮e金”、“員工福利費(fèi)”這些。

所得稅工資薪金所得扣減規(guī)范

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第512號(hào)）第三十四條要求，公司出現(xiàn)的合理性的薪水、薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。

有關(guān)工資薪金所得總金額難題《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金所得總金額”，指的是公司根據(jù)本通告第一條要求具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包括公司的員工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)及其養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生孩子保險(xiǎn)費(fèi)用等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。

是國(guó)有控股特性的公司，其工資薪金所得，不能超過(guò)政府部門相關(guān)部門提供的限量金額；超出一部分，不可記入公司工資薪金所得總金額，也不可在預(yù)估公司應(yīng)納稅額時(shí)扣減。

另依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得和員工福利費(fèi)等開支抵扣情況的通告》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)）第一條的要求，

納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、確定與工資薪金所得一起下發(fā)的福利性補(bǔ)助，合乎《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào))第一條要求的，可做為公司出現(xiàn)的職工薪酬開支，按照規(guī)定在抵扣。

無(wú)法與此同時(shí)合乎以上情況的福利性補(bǔ)助，應(yīng)做為國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào)文件第三條要求的員工福利費(fèi)，按照規(guī)定測(cè)算額度抵扣。

之上就是我們有關(guān)“付款員工治療費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄”的 解讀，記入應(yīng)對(duì)員工薪酬學(xué)科是不容置疑的，必須稍微注意一下的就是我們將其劃歸福利費(fèi)，這一點(diǎn)至關(guān)重要，直接關(guān)系了所得稅的扣減狀況。若您有別的財(cái)稅問(wèn)題需要幫助，熱烈歡迎與他們的技術(shù)專業(yè)教師聯(lián)系。