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付款員工治療費的會計分錄

醫(yī)療費用、員工汽車貼紙、飯貼、困難補助、福利費用等費用報銷全是在“應對員工薪酬——應對福利費”中計算的。

每月計提工資的與此同時，依照職工薪酬的一定百分比記提員工福利費：

借：運行成本——福利費

貸：應對員工薪酬——應對福利費

費用報銷的情況下，依據(jù)醫(yī)院門診醫(yī)療費用歸納結算清單、金融機構轉賬支票等會計原始憑證：

借：應對員工薪酬——應對福利費

貸：貨幣資金/存款

如果你們企業(yè)平常不計提工資和福利費得話，那樣費用報銷時就可以直接記賬：

借：運行成本——福利費

貸：貨幣資金/存款

應對員工薪酬包含薪水，獎勵金，補貼，補助"、"員工福利"、"社保十分"、"公積金"、"工會會費"、"職工教育經(jīng)費"、"消除員工勞務關系賠償"、“非貸幣福利”其他與得到員工給予的業(yè)務有關的開支"我們可以依據(jù)公司具體必須設定“應對員工薪酬”的明細科目。常見的明細科目有：“薪水”、“社?！薄ⅰ肮e金”、“員工福利費”這些。

所得稅工資薪金所得扣減規(guī)范

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院第512號）第三十四條要求，公司出現(xiàn)的合理性的薪水、薪酬開支，準許扣減。

有關工資薪金所得總金額難題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金所得總金額”，指的是公司根據(jù)本通告第一條要求具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包括公司的員工福利費、職工教育經(jīng)費、工會會費及其養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生孩子保險費用等社會保險金和公積金。

是國有控股特性的公司，其工資薪金所得，不能超過政府部門相關部門提供的限量金額；超出一部分，不可記入公司工資薪金所得總金額，也不可在預估公司應納稅額時扣減。

另依據(jù)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局關于企業(yè)工資薪金所得和員工福利費等開支抵扣情況的通告》（我國稅務質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號）第一條的要求，

納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、確定與工資薪金所得一起下發(fā)的福利性補助，合乎《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局關于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發(fā)〔2009〕3號)第一條要求的，可做為公司出現(xiàn)的職工薪酬開支，按照規(guī)定在抵扣。

無法與此同時合乎以上情況的福利性補助，應做為國稅發(fā)〔2009〕3號文件第三條要求的員工福利費，按照規(guī)定測算額度抵扣。

之上就是我們有關“付款員工治療費的會計分錄”的 解讀，記入應對員工薪酬學科是不容置疑的，必須稍微注意一下的就是我們將其劃歸福利費，這一點至關重要，直接關系了所得稅的扣減狀況。若您有別的財稅問題需要幫助，熱烈歡迎與他們的技術專業(yè)教師聯(lián)系。