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勞動合同書的具體內(nèi)容

一、必不可少條文(合同期限、歇息假期與勞務(wù)報酬)

(一)合同期限

1.類型：固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同、以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書(①以進(jìn)行單項工程工作目標(biāo)為時間的勞動合同書;②以新項目發(fā)包方式進(jìn)行承攬每日任務(wù)為時間的勞動合同書;③因時節(jié)緣故用人的勞動合同書;④別的彼此訂立的以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書)。

2.無固定期限勞動合同

視作：用人單位自用人之日起滿1年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人單位自用人之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與職工簽訂無固定期限勞動合同書。

意定：用人單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。法律規(guī)定：有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞務(wù)合同的，除員工

明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書：

(1)員工在該用人單位持續(xù)工作中滿10年的。(對于已經(jīng)推行勞動合同制的用工

企業(yè))

(2)用人單位首次推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人單位持續(xù)工作中滿10年且距退休年齡規(guī)定不夠10年的。(對于第一次推行勞動合同制的用人單位及其國有企業(yè)改制。)

留意

(1)有關(guān)“滿10年”：持續(xù)工作中滿10年的開始時長，應(yīng)自用人單位用人之日起測算，包含《勞動合同法》實施前的工作年限。

(2)有關(guān)“持續(xù)工作中”：員工非因個人緣故從原用人單位被分配到新用工

企業(yè)工作中，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補償金的，新用人單位在依規(guī)消除、勞動合同解除測算付款賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不會再測算原用人單位的工作年限。

【了解】 工作合同的解除和停止：在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的，不可消除和勞動合同解除。

(3)持續(xù)簽訂2次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有以下情況，續(xù)簽勞動合同書的(員工有工作能力、無過錯)：

①比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

②比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

③員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

④員工以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書，導(dǎo)致工作無效合同的;

⑤被追究其法律責(zé)任的;

⑥員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

⑦員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

留意

持續(xù)簽訂固定不動時限勞動合同書的頻次，自2008年1月1日后續(xù)簽起進(jìn)行測算。

無固定期限勞動合同書，就是指用人單位與員工承諾無明確停止時長的勞動合同書。該合同書僅僅“無準(zhǔn)確停止時長”，并非“無停止時長”，一旦發(fā)生了法律規(guī)定情況或是雙

方協(xié)商一致消除的，無固定期限勞動合同書一樣也可以消除。

用人單位違規(guī)不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每個月付款2倍的薪水。

提醒

差別于用人單位未依照法律法規(guī)限期簽署書面形式勞動合同書，這里的“2倍薪水”沒有較多11個月的限定。