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勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容

一、必不可少條文(合同期限、歇息假期與勞務(wù)報(bào)酬)

(一)合同期限

1.類型：固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(①以進(jìn)行單項(xiàng)工程工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書;②以新項(xiàng)目發(fā)包方式進(jìn)行承攬每日任務(wù)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書;③因時(shí)節(jié)緣故用人的勞動(dòng)合同書;④別的彼此訂立的以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書)。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

視作：用人單位自用人之日起滿1年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人單位自用人之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

意定：用人單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。法律規(guī)定：有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞務(wù)合同的，除員工

明確提出簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書：

(1)員工在該用人單位持續(xù)工作中滿10年的。(對(duì)于已經(jīng)推行勞動(dòng)合同制的用工

企業(yè))

(2)用人單位首次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該用人單位持續(xù)工作中滿10年且距退休年齡規(guī)定不夠10年的。(對(duì)于第一次推行勞動(dòng)合同制的用人單位及其國(guó)有企業(yè)改制。)

留意

(1)有關(guān)“滿10年”：持續(xù)工作中滿10年的開始時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)自用人單位用人之日起測(cè)算，包含《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。

(2)有關(guān)“持續(xù)工作中”：?jiǎn)T工非因個(gè)人緣故從原用人單位被分配到新用工

企業(yè)工作中，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不會(huì)再測(cè)算原用人單位的工作年限。

【了解】 工作合同的解除和停止：在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的，不可消除和勞動(dòng)合同解除。

(3)持續(xù)簽訂2次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書，且員工沒(méi)有以下情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的(員工有工作能力、無(wú)過(guò)錯(cuò))：

①比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

②比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

③員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

④員工以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

⑤被追究其法律責(zé)任的;

⑥員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

⑦員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

留意

持續(xù)簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的頻次，自2008年1月1日后續(xù)簽起進(jìn)行測(cè)算。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人單位與員工承諾無(wú)明確停止時(shí)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同書。該合同書僅僅“無(wú)準(zhǔn)確停止時(shí)長(zhǎng)”，并非“無(wú)停止時(shí)長(zhǎng)”，一旦發(fā)生了法律規(guī)定情況或是雙

方協(xié)商一致消除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書一樣也可以消除。

用人單位違規(guī)不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每個(gè)月付款2倍的薪水。

提醒

差別于用人單位未依照法律法規(guī)限期簽署書面形式勞動(dòng)合同書，這里的“2倍薪水”沒(méi)有較多11個(gè)月的限定。