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勞務報酬

1.正常的付款

(1)理應以法定貨幣付款，不可以實體、商業(yè)票據(jù)替代。

(2)務必在承諾日期付款，遇歇息日、假期日提早付款。

(3)最少每月付款一次。

(4)對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，用人單位應在其進行工作每日任務后即付款。

(5)用人單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)發(fā)送支付令。

2.特殊情況下的工資支付

(1)加班加點時長、調休與加班費

(3)在一部分中國公民放假了的節(jié)日期內(如三八婦女節(jié)、青年節(jié))，對參與社會實踐活動或企業(yè)

機構慶賀主題活動和正常上班的員工，企業(yè)應結算薪水酬勞，但不付款加班費。假如該節(jié)日正逢星期六、禮拜日，企業(yè)分配員工加班加點工作中，則理應依規(guī)付款歇息日的加班費(200%)。

(2)最低工資標準規(guī)章制度

①最低工資標準不包括加班費、補助、補貼和商業(yè)保險。

②最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務院辦公廳報備。用人單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資。小于派發(fā)的，勒令期限付款差值;貸款逾期不付款，加付賠償費(其他應收款額度50%以上100%下列)。

③工作履行地與用人單位注冊地址不一致的，最低工資、安全生產(chǎn)、工作標準、職業(yè)病防范和本地域上年員工月平均收入規(guī)范等事宜，依照工作履行地的相關要求實行;用人單位所在地的規(guī)范高過工作履行地的規(guī)范，且用人單位與員工承諾依照用人單位所在地的相關要求實施的，從其承諾。

(3)扣工資

因員工自己緣故給用人單位導致財產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但“每月”扣除的分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

留意

每月扣減的一部分≤20%;具體發(fā)放工資≥本地月最低工資。

承諾條文(實習期、工作年限、競業(yè)限制)

(一)實習期

屬于工作合同約定條文，彼此可以承諾，還可以不承諾實習期。

1.試用期限期

留意

(1)同一用人單位與同一員工只有承諾一次實習期。

(2)試用期包括在勞動合同期限內;勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

(3)用人單位違背試用期規(guī)定的義務，由工作行政機關行政強制執(zhí)行;違反規(guī)定承諾的實習期已經(jīng)承擔的，由用人單位以員工實習期滿月薪水為規(guī)范，按已經(jīng)承擔的超出法律規(guī)定實習期的期內向職工支出賠償費。

2.試用期工資的強制要求

員工在實習期的薪水不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能少于用人單位所在城市的最低工資。

(二)工作年限

1.服務期的應用領域

用人單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。服務期超出租期的，合同期延期，彼此另有承諾，從其約定。

留意

工作年限的特點如下所示：

(1)對員工給予的是專業(yè)技能培訓，包含專業(yè)技能和職業(yè)技術培訓;

(2)學習培訓的類型可以是脫產(chǎn)學習的，半脫產(chǎn)的，還可以不是在職的;

(3)培訓費的金額非常大;

(4)工作年限的期限可以由勞動合同書彼此雙方協(xié)議書明確;

(5)承諾工作年限，不危害依照常規(guī)的薪水保障機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。

2.員工合同違約責任

(1)員工違背工作年限承諾的，嚴格按照承諾向用人單位付款合同違約金。

(2)違約金金額不能超過用人單位帶來的培訓費。

(3)用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。

3.解除勞動關系后的罰息問題

(1)服務項目到期，工作租期亦滿，員工終止勞動合同不必付款合同違約金。

(2)勞動合同書到期，工作年限沒滿，勞動合同書應延期，若員工終止勞動合同則需付款合同違約金。

(3)為避免很有可能產(chǎn)生的避開承擔責任，若員工因違法亂紀等重要過失個人行為而被用人單位終止勞動合同，用人單位仍有權利規(guī)定其付款合同違約金。

(4)用人單位與員工訂立了工作年限，因為用人單位過失造成員工解除勞動關系的，不屬于違背工作年限的承諾，用人單位不能規(guī)定員工付款合同違約金。