国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

勞務(wù)報(bào)酬

1.正常的付款

(1)理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實(shí)體、商業(yè)票據(jù)替代。

(2)務(wù)必在承諾日期付款，遇歇息日、假期日提早付款。

(3)最少每月付款一次。

(4)對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際工作中的員工，用人單位應(yīng)在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款。

(5)用人單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

2.特殊情況下的工資支付

(1)加班加點(diǎn)時(shí)長、調(diào)休與加班費(fèi)

(3)在一部分中國公民放假了的節(jié)日期內(nèi)(如三八婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)或企業(yè)

機(jī)構(gòu)慶賀主題活動(dòng)和正常上班的員工，企業(yè)應(yīng)結(jié)算薪水酬勞，但不付款加班費(fèi)。假如該節(jié)日正逢星期六、禮拜日，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)工作中，則理應(yīng)依規(guī)付款歇息日的加班費(fèi)(200%)。

(2)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度

①最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼和商業(yè)保險(xiǎn)。

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳報(bào)備。用人單位付款員工的薪水不能少于本地最低工資。小于派發(fā)的，勒令期限付款差值;貸款逾期不付款，加付賠償費(fèi)(其他應(yīng)收款額度50%以上100%下列)。

③工作履行地與用人單位注冊(cè)地址不一致的，最低工資、安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病防范和本地域上年員工月平均收入規(guī)范等事宜，依照工作履行地的相關(guān)要求實(shí)行;用人單位所在地的規(guī)范高過工作履行地的規(guī)范，且用人單位與員工承諾依照用人單位所在地的相關(guān)要求實(shí)施的，從其承諾。

(3)扣工資

因員工自己緣故給用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但“每月”扣除的分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

留意

每月扣減的一部分≤20%;具體發(fā)放工資≥本地月最低工資。

承諾條文(實(shí)習(xí)期、工作年限、競業(yè)限制)

(一)實(shí)習(xí)期

屬于工作合同約定條文，彼此可以承諾，還可以不承諾實(shí)習(xí)期。

1.試用期限期

留意

(1)同一用人單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

(2)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

(3)用人單位違背試用期規(guī)定的義務(wù)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期已經(jīng)承擔(dān)的，由用人單位以員工實(shí)習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按已經(jīng)承擔(dān)的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的期內(nèi)向職工支出賠償費(fèi)。

2.試用期工資的強(qiáng)制要求

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，并不能少于用人單位所在城市的最低工資。

(二)工作年限

1.服務(wù)期的應(yīng)用領(lǐng)域

用人單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。服務(wù)期超出租期的，合同期延期，彼此另有承諾，從其約定。

留意

工作年限的特點(diǎn)如下所示：

(1)對(duì)員工給予的是專業(yè)技能培訓(xùn)，包含專業(yè)技能和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的類型可以是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，半脫產(chǎn)的，還可以不是在職的;

(3)培訓(xùn)費(fèi)的金額非常大;

(4)工作年限的期限可以由勞動(dòng)合同書彼此雙方協(xié)議書明確;

(5)承諾工作年限，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

2.員工合同違約責(zé)任

(1)員工違背工作年限承諾的，嚴(yán)格按照承諾向用人單位付款合同違約金。

(2)違約金金額不能超過用人單位帶來的培訓(xùn)費(fèi)。

(3)用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

3.解除勞動(dòng)關(guān)系后的罰息問題

(1)服務(wù)項(xiàng)目到期，工作租期亦滿，員工終止勞動(dòng)合同不必付款合同違約金。

(2)勞動(dòng)合同書到期，工作年限沒滿，勞動(dòng)合同書應(yīng)延期，若員工終止勞動(dòng)合同則需付款合同違約金。

(3)為避免很有可能產(chǎn)生的避開承擔(dān)責(zé)任，若員工因違法亂紀(jì)等重要過失個(gè)人行為而被用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位仍有權(quán)利規(guī)定其付款合同違約金。

(4)用人單位與員工訂立了工作年限，因?yàn)橛萌藛挝贿^失造成員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于違背工作年限的承諾，用人單位不能規(guī)定員工付款合同違約金。