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　　案件介紹

　　2013年1月，吳某到某商品砼公司上班，從業(yè)混泥土攪拌車安全駕駛員工作。2015年9月16日，吳某駕車回企業(yè)清理時(shí)，從油罐車上摔下負(fù)傷，該企業(yè)隨后將其送到大醫(yī)院醫(yī)治。2016年2月2日，企業(yè)與吳某商議，規(guī)定吳某寫了一份《申明》，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方式對(duì)其跌倒負(fù)傷一事作一次性了斷，并于做出《申明》之日領(lǐng)到了賠償款8200元及退回風(fēng)險(xiǎn)性保證金2000元。

　　2016年4月5日，吳某向本地市社保局申請(qǐng)辦理工傷鑒定，2016年5月16日，人力社保局評(píng)定吳某所受傷為工傷事故。2016年7月4日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定為殘廢九級(jí)，停工留薪期6個(gè)月。以后，吳某提到訴訟，規(guī)定企業(yè)賠付工傷待遇。

　　異議聚焦點(diǎn)

　　吳某覺(jué)得《申明》僅僅該公司對(duì)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不是工傷賠付款。而企業(yè)覺(jué)得《申明》中已標(biāo)明以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式對(duì)吳某負(fù)傷一事作一次性了斷，吳某已經(jīng)簽名確定，并領(lǐng)到了賠償款。

　　那麼吳某簽名確定的《申明》能不能證實(shí)某商品砼企業(yè)已經(jīng)賠償吳某的工傷待遇呢?

　　處置結(jié)果

　　監(jiān)察委員會(huì)裁定某商品砼企業(yè)理應(yīng)依規(guī)付款吳某九級(jí)傷殘的每項(xiàng)工傷待遇。

　　案件剖析

　　監(jiān)察委員會(huì)覺(jué)得，《申明》雖以張某一人語(yǔ)調(diào)開(kāi)展闡述，由其簽名確定，但《申明》的簽訂全過(guò)程及承諾合乎《合同法》第二條及第十三條之要求，屬于合同書(shū)。

　　《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第七十二條要求：“一方被告方運(yùn)用優(yōu)點(diǎn)或 運(yùn)用另一方并沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致彼此的權(quán)利與義務(wù)顯著違背公平公正、等額的有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，可以確認(rèn)為顯失公平。”融合此案中吳某在工傷事故醫(yī)治康復(fù)后，找裝修公司認(rèn)為支配權(quán)，企業(yè)規(guī)定吳某簽署《申明》后才付款賬款，付款的賬款也僅為辭職薪水8200元及退回風(fēng)險(xiǎn)性保證金2000元。

　　更何況，該公司與吳某在簽署《申明》時(shí)，吳某傷情未治愈，未做傷殘等級(jí)鑒定，并未真真正正認(rèn)識(shí)自己的實(shí)際傷情，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，吳某已組成工傷事故九級(jí)傷殘，其依規(guī)應(yīng)享有的工傷待遇顯而易見(jiàn)高過(guò)依據(jù)《申明》所得的的辭職薪水及風(fēng)險(xiǎn)性保證金。

　　因而，該《申明》已立即危害到吳某理應(yīng)享受的支配權(quán)，《申明》的不良影響顯著對(duì)其不好，造成其權(quán)益遭受危害，已組成顯失公平。故該《申明》因不具有合理合法不可以做為商品砼企業(yè)賠償吳某工傷待遇的直接證據(jù)。

　　案子啟發(fā)

　　產(chǎn)生工傷事故后，用人單位為了更好地避開(kāi)義務(wù)，不付款或是少付款工傷待遇，會(huì)與員工簽署不公平的協(xié)議書(shū)。員工應(yīng)當(dāng)提升法制觀念，應(yīng)對(duì)用人單位事前單方面擬好的合同或是勞動(dòng)合同書(shū)，了解不透光的，理應(yīng)積極向?qū)I(yè)人員求教或是立即到人社廳單位資詢，不可以盲目跟風(fēng)簽名。

　　由來(lái)：我國(guó)勞動(dòng)異議調(diào)整訴訟