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工作中沒滿12個月，年終獎金個稅怎么算?

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式問題的通告》(國稅發(fā)〔2005〕9號)文的要求，二、經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳：

(一)先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額，應(yīng)將整年一次性獎金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，按此條第(一)項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法如下所示：

1.假如員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得高過(或相當(dāng)于)稅收法律規(guī)范的花費扣除額的，適用公式計算為：應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

2.假如員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額的，適用公式計算為：應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

因而，無論本人工作中是不是滿12個月，均應(yīng)按以上文檔要求測算全年度一次性獎金的個人所得稅。

工作中不滿一年的員工能不能適用全年度一次性獎金現(xiàn)行政策?

《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第一條第一款要求，全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其整年經(jīng)濟收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。

參考《關(guān)于印發(fā)<個人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引(一)>的通知》(穗地稅局發(fā)〔2005〕160號)第一條第(一)項要求，對全年度就職不夠12個月的員工，其獲得的全年度一次性獎金的記稅方法，依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式問題的通告》(國稅發(fā)〔2005〕9號，下稱“9號文”)第二條第(一)款的要求實行。

依據(jù)上述要求，員工雖新員工入職沒滿一年，但領(lǐng)取的也是年終獎金，可以依照全年一次性獎金計算繳納個人所得稅，記稅方式與別的員工一樣，可以除于12個月，按其商數(shù)明確稅率。

提議解決以前與負(fù)責(zé)人稅務(wù)機關(guān)單位進(jìn)一步溝通交流確定。

針對工作中沒滿12個月，年終獎金個稅怎么算的問題，我就為各位講到這兒了，有關(guān)的稅務(wù)解決我早已在原文中為我們開展了解讀與剖析，工作中不滿一年的員工能不能適用全年度一次性獎金現(xiàn)行政策?假如您有沒有什么搞不懂的區(qū)域或是您有哪些新的看法，熱烈歡迎與王牌答疑解惑老師在線建立聯(lián)系。