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將年終獎金平攤12個月行嗎

不能哦,由于稅收法律早已修改了.

在個人所得改動以前,年終獎金個人所得稅的測算采用除于12,分擔到每個月份的方式.

個稅調整以前年終獎計稅方式:

1、派發(fā)年終獎金的當月薪水高過3500元后,年終獎扣稅方法為:年終獎金*征收率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎金/12做為"應納稅額"相匹配的征收率.

2、當月薪水小于3500元后,年終獎金個稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎金-(3500-月薪水)除12做為"應納稅額"相匹配的征收率.

但是在個人所得改動以前,原先的本人所得稅起征點是3500元,大家勞務報酬所得可用是指7級超額累進稅率,可是修改后所得稅起征點調節(jié)至5000元,而且勞務報酬所得劃入綜合所得,采用"年"度測算收益的形式.這樣一來,年終獎金的計稅方式也將發(fā)生變化,不會再要以"月"測算,反而是以"年"來算,從2019年1月1日起逐漸起效.

能夠如今12月申請年終獎個稅,隨后在第二年派發(fā)嗎?

不能,最先,工資收入的記稅原則是什么時候派發(fā)什么時候記稅,而非什么時候記提什么時候記稅.你只記提但沒發(fā),就不可以計繳個人所得稅.次之,年終獎金若攤到每月薪水并派發(fā),應與當月薪水合拼,按工資薪金所得記稅最終,這類作法并不一定是替員工考慮的好辦法.如果你們企業(yè)的員工每月職工薪酬-住房公積金后低于3500,即每月無需繳稅,那你將年終獎金分一部分下來,每月攤到薪水里并派發(fā),使每月職工薪酬-住房公積金=3500,那樣不但每月薪水依然無需繳稅,而年終獎金由于額度降低了還可以少繳稅,這也是好辦法.

將年終獎金平攤12個月行嗎?在個人所得稅并沒有改動以前是可以平攤在12個月開展實際操作的.可是現(xiàn)在已經(jīng)不可以這樣實際操作了,必須一次性開展解決.這一在上文大家也都有完整的剖析.假如你也有不清楚的,請跟大家在線教師求教.