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“如年終獎金不超過1.8萬余元，可享有3%的較低征收率?！笔胸斦謾嗤＜覍π【幷f，“但一個繳稅本年度內(nèi)，這類記稅方式每個人只有用一次。”臨近年底，許多企業(yè)逐漸派發(fā)年終獎金，年終獎個稅如何計算？近日，小編求教了市財政局相關負責人。
 
據(jù)市地稅局稅政處相關人員詳細介紹，現(xiàn)階段本市選用的年終獎計稅方式，實行的是2011年修定后的《個人所得稅法》。他說道，“年終獎金”即全年度一次性獎金，就是指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人，依據(jù)其整年經(jīng)濟收益和對員工全年度工作業(yè)績的綜合考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。在其中可包含年尾漲薪，及其推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效工資。
 
總金額分擔至12個月明確征收率
這名稅務工作人員告知小編，依照年終獎金個稅計算方法，應先將本人獲得的年終獎金總金額(應納稅額)除于12，即分擔至12個月，按其所得的金額明確稅率；隨后以年終獎金總金額乘為此稅率，再減掉相對應的速算扣除數(shù)，就可以獲得應交納的個人所得稅稅款。即：年終獎個稅應納稅所得額=應納稅額×相對應征收率-相對應速算扣除數(shù)。
 
例如(以當月薪水所得的大于或等于3500元為例子)：孫先生年終獎金為24000元，以24000除于12，其得數(shù)2000相匹配的稅率為10%，相匹配的速算扣除數(shù)為105(元)，年終獎個稅應納稅所得額為：24000×10%-105=2295(元)。
 
他表明，年終獎個稅記稅方式是一種較為“特惠”的優(yōu)化算法，由于個稅計算選用的累進稅制，如果不分擔至12個月后明確征收率，立即相匹配的稅點將很高。但這類“特惠”的記稅方法每一個繳稅本年度只有用一次。
 
與當月薪水多少有關系
依據(jù)稅收法律有關要求，假如派發(fā)年終獎金當月的本人薪水小于個稅起征點3500元，則可以用年終獎金先補充3500元再開展記稅；假如當月薪水超出或相當于3500元，則薪水與年終獎金各自獨立記稅，互相不危害。
 
在其中，如獲得年終獎金當月的本人薪水小于3500元的，年終獎金應納稅額收入額為：年終獎金-(3500-當月薪水)。即，年終獎個稅應納稅所得額=[年終獎金-(3500-當月薪水)]×相對應征收率-相對應速算扣除數(shù)。
 
如：張先生的年終獎金為12500元，其當月薪水為3000元，則其“年終獎金應納稅額收入額”為：12500-(3500-3000)=12000(元)，用12000除于12，其得數(shù)1000相匹配的稅率為3%，相匹配的速算扣除數(shù)為0，年終獎個稅應納稅所得額為：12000×3%-0=360(元)。
 
同月派發(fā)“雙薪”可合拼記稅
據(jù)了解，在同一個月內(nèi)派發(fā)年終獎金和年終雙薪的，可依據(jù)單位類型各自看待。在其中，如歸屬于機關單位，則“雙薪”可按年終獎金解決；假如歸屬于公司，有“雙薪”也是有年終獎的，可合拼為年終獎金，不然劃入當月薪水記稅。
 
例：劉先生所屬單位歸屬于機關單位，其年終雙薪和年終獎金在同一個月內(nèi)派發(fā)，年終獎金為10000元，年終雙薪為3500元，當月薪水為2000元，則應納稅額為：(10000 3500 2000)-3500=12000(元)，12000除于12，得數(shù)1000相匹配的稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，個人所得稅應納稅所得額為：12000×3%-0=360(元)。
 
但市地稅局相關人員提示，大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等全年度一次性獎金之外的別的各種各樣項目獎勵金，則不可以依照年終獎計稅方式記稅。