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合規(guī)管理，數(shù)字經(jīng)濟的下靈活用工服務(wù)平臺的“核心要點”

　　編者按 伴隨著共享經(jīng)濟模式、數(shù)字經(jīng)濟的的迅猛發(fā)展，靈活就業(yè)人員慢慢變成中國關(guān)鍵的學生就業(yè)方式?！办`活就業(yè)人員”對用人企業(yè)來講，免除了個人社保等用人成本費，針對從業(yè)人員來講則保證了從事的靈便、隨意，提升了收益。這一功效在近幾年來肺炎疫情危害下更為變大，使“靈活用工”變成近幾年的熱點話題，上到中央國務(wù)院，下到全國各地政府部門，均新政策出臺給予適用?？墒?，在這里2年的進步歷程中，一些公司逐漸顯現(xiàn)出一些違反規(guī)定違紀問題引起社會發(fā)展關(guān)心。其產(chǎn)生的違規(guī)成本費讓靈活用工經(jīng)濟發(fā)展深刻理解到“合規(guī)管理”才算是數(shù)字經(jīng)濟的下靈活用工服務(wù)平臺的“核心要點”。2021年12月10日，由高燈科技舉辦的第三屆稅務(wù)技術(shù)產(chǎn)業(yè)高峰會(TTIS)在深圳市取得成功舉辦，其主題風格為“合規(guī)管理·周圍”，12月23日北京市新稅高新科技舉辦的第一屆我國靈活用工產(chǎn)業(yè)鏈高峰會也將要上海市區(qū)舉辦，其主題風格為“合規(guī)管理為本守正創(chuàng)新”。從稅務(wù)來講，時下靈活用工服務(wù)平臺的什么合規(guī)風險點非常值得關(guān)心?當期華稅與閱讀者共同探討。

　　一、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)治稅環(huán)境下用人稅務(wù)不正規(guī)的隱型成本費突顯

　　近些年，公司廣泛可以深入感受到我國稅收管理已經(jīng)產(chǎn)生前所未有的巨大改變。一是稅務(wù)機關(guān)單位對公司的打攪少了，政策優(yōu)惠多了，二是稅款違法違紀的影響幅度更強了。這也是我國稅收管理改革創(chuàng)新的方針政策而致。

　　在推動我國稅務(wù)體制及稅收管理智能化過程中，2021年3月黨中央、國務(wù)院發(fā)布一份重磅消息文檔：《關(guān)于進一步深化稅收征管改革的意見》，明確提出五大具體辦法：其一，深入推進稅收管理智能化發(fā)展和智能化系統(tǒng)更新改造。深入推進稅收管理智能化發(fā)展和智能化系統(tǒng)更新改造充分利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、云計算技術(shù)、人工智能技術(shù)、移動互聯(lián)等現(xiàn)代科技……推動稅務(wù)稽查、服務(wù)項目、管控體制機制創(chuàng)新和業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)型。其四，精確執(zhí)行稅務(wù)管控。對躲避稅問題高發(fā)的領(lǐng)域、地域和群體，依據(jù)稅款風險性適度提升“雙隨機、一公布”抽樣檢查占比。對瞞報收益、虛造成本費、遷移盈利及其運用“稅收洼地”、“偷稅漏稅”和關(guān)聯(lián)交易等躲避稅個人行為，加強保護性組織建設(shè)，增加依規(guī)防治和監(jiān)管幅度，依規(guī)嚴厲查處稅收違法違紀個人行為。其五，不斷推進擴展稅款共建共享布局。加強情報信息互換、信息內(nèi)容通告和稽查連動，積極推動部門協(xié)作協(xié)作管控，推行警稅彼此系統(tǒng)化、信息化管理、常態(tài)協(xié)同審理案件。對于此事，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稽查局亦出文：稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局落實《關(guān)于進一步深化稅收征管改革的意見》精神實質(zhì)，規(guī)定以稅款問題為導向性精確執(zhí)行稅務(wù)管控，發(fā)布2021年全國各地監(jiān)管八大重點領(lǐng)域、五大稅收問題及三項管控對策。

　　這種關(guān)鍵對策預兆著我國稅收管理自然環(huán)境將趨向嚴苛，在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)治稅環(huán)境下，多單位跨地區(qū)連動，對稅收違法違紀的影響幅度再度加強。特別是在金稅四期基本建設(shè)環(huán)境下，公司稅收違反規(guī)定問題將更具備辨識度，違反規(guī)定成本費更為極大。

　　在很多公司的記憶里，稅務(wù)合規(guī)管理=成本費提升，為了更好地完成公司利潤最大化，會計稅務(wù)層面就迫不得已存有一些缺陷。但那樣的了解是根本不正確的。反過來，稅務(wù)不合規(guī)管理是公司一大安全隱患，一旦暴發(fā)，不但對公司提供很大財產(chǎn)損失，甚至對公司以及管理層產(chǎn)生法律責任。

　　二、以案釋法：靈活用工稅務(wù)風險防控措施了解多少

　　用人稅務(wù)風險防控措施一：未獲得合規(guī)管理憑據(jù)、獲得不合規(guī)管理憑據(jù)遭遇查補稅金、懲罰

　　實例引進：2021年3月，收到別的機關(guān)單位轉(zhuǎn)交的稅收違反規(guī)定案件線索，宜昌市稅務(wù)局稽查局對湖北省A道路勘察設(shè)計方案有限責任公司、B交通出行規(guī)劃院宜都院區(qū)、咸寧市C道路勘察規(guī)劃院宜都院區(qū)3家企業(yè)報案查驗。檢查員關(guān)鍵緊緊圍繞企業(yè)成本開支開展審查發(fā)覺，3家公司關(guān)鍵費用是勘察設(shè)計過程中產(chǎn)生的勞務(wù)成本，從公司賬務(wù)上看，許多勞務(wù)公司是由包工隊給予，但賬務(wù)中僅有合同書，沒有稅票等合理憑據(jù)。其會計處理方法：一是立即以勞務(wù)報酬方法記入成本費，但其帳本中未附一切初始票據(jù)和憑據(jù)。二是開支雖然有一部分稅票，但卻存有稅票總數(shù)、票上額度與進賬成本費不一致的情況。

　　對于此事，公司工作人員表述稱，未附一切初始票據(jù)和憑據(jù)的勞務(wù)公司開支，是因為公司承攬的業(yè)務(wù)流程有很多郊外勘測工作中，進行那些工作中的工作人員多見公司簽訂的本地群眾，沒法獲得稅票等憑據(jù)，因而賬務(wù)中沒有附有關(guān)支出憑證。針對第二類成本費用，公司工作人員表明，這種勘察服務(wù)項目工作中是由企業(yè)外包的包工隊進行，因為生產(chǎn)運營不標準，包工隊通常會延遲時間給予稅票。為了更好地立即計算，代帳會計就先把花費記入了成本費，接著稅票來啦補上列到賬務(wù)中。

　　稽查員對公司巨額勞務(wù)公司成本費用的真實有效開展審查。針對公司宣稱的群眾勞務(wù)服務(wù)開支，檢查員規(guī)定公司給予用人名單等信息內(nèi)容，但公司工作人員卻稱沒有存留。針對公司工作人員所指的包工隊勞務(wù)公司成本費用，逐一核對合同金額、稅票額度及其進賬時間等，從這當中挑選出了具備稅票不全、提早結(jié)轉(zhuǎn)成本特點的幾十個疑問新項目。最后，宜昌市稅務(wù)局稽查局確定3家公司根據(jù)虛造建筑項目業(yè)務(wù)費、虛報審報的方法少繳稅金，依規(guī)做出補交稅金、另收稅款滯納金、處罰的解決、處理決定，累計1444.55萬余元。

　　由此可見，靈便工稅務(wù)風險防控措施之一是未獲得合規(guī)管理憑據(jù)或是獲得憑據(jù)不合規(guī)管理。依據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2018年第28號)第九條要求，若普通合伙人從業(yè)人員獲得酬勞較少(不超過500元每一次/日，稅務(wù)〔2019〕13號文檔規(guī)格)，用人企業(yè)可以注明收付款公司名稱、本人名字及身份證號碼、開支新項目、收付款額度等有關(guān)信息的收款憑證及會計原始憑證開展合理合法扣減。若付款酬勞超過以上額度，則提議規(guī)定普通合伙人前去稅務(wù)機關(guān)單位代開票。

　　用人稅務(wù)風險防控措施二：業(yè)務(wù)流程實際操作違反規(guī)定、流回資產(chǎn)因涉嫌虛開發(fā)票

　　實例引進：浙江S物流信息平臺系本地第一批獲得無車承運、網(wǎng)絡(luò)貨運資質(zhì)證書的服務(wù)平臺公司。其在開展業(yè)務(wù)全過程中往顧客宣傳策劃可以合理合法出具運輸發(fā)票，具體步驟系：顧客自主聯(lián)絡(luò)個人駕駛員開展運送，將駕駛員身份證信息、車牌號、運送每日任務(wù)信息內(nèi)容等材料提交S服務(wù)平臺，根據(jù)S服務(wù)平臺向個人駕駛員付款酬勞。S服務(wù)平臺扣減一定比率服務(wù)費并向顧客出具所得稅專票?？墒牵瑢嵺`活動使用中發(fā)生一下情況，造成S服務(wù)平臺、受票顧客被評定虛開發(fā)票：

　　1、顧客的運送業(yè)務(wù)流程早已進行、運送酬勞也付款結(jié)束，但因為個人駕駛員沒法出具所得稅專票給公司抵稅，因而顧客從S服務(wù)平臺“后補”稅票。這時原個人運力已無法尋，因而顧客遂將別的車子的信息內(nèi)容、GPS運動軌跡、及虛報合同書提交S服務(wù)平臺并給予顧客個人帳戶扣除服務(wù)平臺轉(zhuǎn)付運送酬勞。

　　2、因為S服務(wù)平臺向駕駛員付款酬勞存有五個工作日內(nèi)時差，因而大多數(shù)個人駕駛員規(guī)定顧客立即個人卡轉(zhuǎn)帳清算。為了避免反復支付，顧客向S服務(wù)平臺統(tǒng)一給予個人卡接納酬勞轉(zhuǎn)帳。此類情況下顧客提交的運輸信息均真正，但發(fā)生了“資產(chǎn)流回”狀況，即顧客公戶-S服務(wù)平臺公戶-顧客私人帳戶。

　　針對以上四種狀況，浙江省稅、警評定S服務(wù)平臺因涉嫌虛開發(fā)票違法犯罪、必須追責法律責任，而中下游顧客負責人稅務(wù)機關(guān)單位接到浙江省稅務(wù)機關(guān)單位發(fā)過來的《協(xié)查函》、《已證實虛開通知單》，進而規(guī)定顧客企業(yè)補交所得稅、企業(yè)所得稅、稅款滯納金，甚至開展懲罰。雖然大家覺得，中下游顧客企業(yè)發(fā)生了真正的運送業(yè)務(wù)流程、真正付款了運送酬勞，但其業(yè)務(wù)流程違規(guī)行為、資產(chǎn)流回導致司法部門、稅務(wù)機關(guān)單位評定其獲得稅票不合規(guī)管理，理應(yīng)造成公司高度重視。

　　用人稅務(wù)風險防控措施三：不合理更新改造用人形狀，因涉嫌虛開發(fā)票、逃稅

　　實例引進：E服務(wù)平臺系中國一家著名互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)知識分享平臺，2020年其與某高等院校王教授協(xié)作，邀約其視頻錄制紅樓夢解讀系列產(chǎn)品課程內(nèi)容。E服務(wù)平臺與王教授承諾，授課酬勞計算方式為：固定不動酬勞 銷售返利。課程內(nèi)容發(fā)布即走紅，但王教授卻頭痛，課程內(nèi)容銷售返利比較大，使其遭遇較高的本人所得稅稅負。為了更好地減少稅賦，而且獲得合理合法的扣減憑據(jù)，E服務(wù)平臺、王教授商議根據(jù)北京市W財務(wù)咨詢公司開展避稅籌劃，其計劃方案是，W財務(wù)咨詢公司為王教授在特殊產(chǎn)業(yè)園區(qū)開設(shè)個體戶，E服務(wù)平臺與個體戶創(chuàng)建服務(wù)協(xié)議關(guān)聯(lián)，合同書溢價增資即是王教授課程內(nèi)容銷售返利。個體戶向E服務(wù)平臺出具所得稅普票，而且在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)享有個人所得稅定額征收現(xiàn)行政策，進而成本低為王教授取現(xiàn)。

　　2021年，北京市W財務(wù)咨詢公司涉嫌虛開發(fā)票被公安部門調(diào)研，其控股股東、公司股東、業(yè)務(wù)流程責任人、財務(wù)經(jīng)理等五人已經(jīng)關(guān)押。而E服務(wù)平臺此類“本人向公司提供勞務(wù)”向“個體工商戶向公司保證服務(wù)項目”的買賣形狀變化也遭遇稅務(wù)機關(guān)單位的懷疑，稅務(wù)機關(guān)單位基本做出了本人因涉嫌逃稅、E服務(wù)平臺虛開增值稅票的結(jié)果。

　　變化買賣形狀是不是具備合理合法造成業(yè)界關(guān)心。大家覺得，過后更新改造買賣形狀的節(jié)稅計劃方案因涉嫌虛開發(fā)票、逃稅不可取，眾多用人公司須當心。

　　三、避開虛開發(fā)票、逃稅底線，用人稅務(wù)合規(guī)管理應(yīng)關(guān)心三大層面

　　(一)較大水平防止現(xiàn)錢或私人帳戶買賣，阻絕“資產(chǎn)流回”

　　根據(jù)以上實例我們可以發(fā)覺，稅、警調(diào)研公司虛開發(fā)票、逃稅案子的核心案件線索取決于資產(chǎn)，一旦發(fā)生“資產(chǎn)流回”狀況則巨大提升無真正業(yè)務(wù)流程虛開增值稅票的評定幾率。而一般而言，公司是有真正的業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生的，“資產(chǎn)流回”的根本原因取決于產(chǎn)生用人時采用了現(xiàn)錢或是私人帳戶轉(zhuǎn)帳的清算方式，而在與靈活用工服務(wù)平臺、網(wǎng)絡(luò)貨運交易平臺時為了防止反復支付而取回“墊付資金、訂金”。

　　以上資產(chǎn)看起來流回，本質(zhì)上所取回的資產(chǎn)均用以付款用工酬勞，用人開支真正產(chǎn)生，但許多狀況下偵察機關(guān)單位調(diào)研片面性，造成一些公司的控股股東、會計、業(yè)務(wù)流程責任人身陷囹圄。因而，為了更好地從根源阻卻稅收違反規(guī)定、違法犯罪的風險性，公司應(yīng)保證稅務(wù)合規(guī)管理，較大水平防止現(xiàn)錢或私人帳戶買賣，阻絕“資產(chǎn)流回”。

　　(二)根據(jù)業(yè)務(wù)流程原材料、支出憑證等構(gòu)建詳細“證據(jù)鏈”

　　前邊說到，“資產(chǎn)流回”是依法查處虛開發(fā)票的關(guān)鍵案件線索，但是不是存有虛開發(fā)票違法違紀個人行為，仍必須從業(yè)務(wù)流程真實有效開展實審，假如用人業(yè)務(wù)流程真正存有，則根據(jù)靈活用工等服務(wù)平臺獲得稅票不組成虛開發(fā)票違法犯罪。與此同時，業(yè)務(wù)流程真實有效證明文件也是支撐點所得稅稅前列支合理合法、抵稅合理合法的關(guān)鍵直接證據(jù)。因而，業(yè)務(wù)流程真實有效原材料的存留尤為重要，這不但是企業(yè)內(nèi)控制度的規(guī)定，也是法律法規(guī)。例如《會計檔案管理辦法》要求，會計原始憑證、記述憑據(jù)應(yīng)儲存30年。《會計法》第四十四條要求，掩藏或是故意消毀依規(guī)理應(yīng)儲存的會計記賬憑證、財務(wù)會計帳本、財務(wù)會計報告，涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任。

　　那麼，公司必須儲存什么業(yè)務(wù)流程真實有效原材料呢?這個問題并沒有統(tǒng)一的正確答案，必須按照不一樣的業(yè)務(wù)流程情況提前準備。對公司靈活用工來講，假如向本人可以付款小額貸款業(yè)務(wù)費，則應(yīng)存留記述有收付款本人名字及身份證號碼、聯(lián)系電話、開支新項目、收付款額度等有關(guān)信息的自做收款憑證，合同書等。假如另一方系本人但額度比較大，則應(yīng)規(guī)定其代開票，并存留合同書、金融機構(gòu)收款憑證、本人工作日志、工作成效等原材料。假如與靈活用工服務(wù)平臺協(xié)作，則理應(yīng)獲得靈活用工服務(wù)平臺以本身為名出具的增值發(fā)票或是本人在服務(wù)平臺在稅務(wù)局代開票的增值發(fā)票，并存留合同書、金融機構(gòu)收款憑證、回單、工作日志、工作成效等原材料。這種是正所謂的“證據(jù)鏈”。

　　(三)業(yè)務(wù)流程審核系統(tǒng)化——控股股東、管理層防止義務(wù)牽涉的重要

　　前邊早已根據(jù)眾多實例講到，用人稅務(wù)不合規(guī)管理對公司提供的虛開發(fā)票、逃稅行政部門、法律責任風險性。那麼對公司控股股東、法人代表、管理層的危害，除開財產(chǎn)損失層面，更理應(yīng)注意的是入刑的風險性。融合代理商工作經(jīng)驗，許多案子本質(zhì)上是銷售員為了更好地造就銷售業(yè)績獲得抽成，而與靈活就業(yè)人員、泛C端服務(wù)平臺勾結(jié)向用人公司虛開增值稅票，根據(jù)瞞報真實情況、徇私舞弊的方法躲避用人公司的合規(guī)審查，造成公司不經(jīng)意中深陷虛開發(fā)票違法犯罪陷阱。而一旦事發(fā)，銷售員馬上逃避責任，明確提出系職務(wù)行為、單位犯罪，且所從業(yè)的業(yè)務(wù)流程均通過領(lǐng)導干部審核。這時公司控股股東、法人代表、會計、業(yè)務(wù)經(jīng)理也被牽扯在其中無法擺脫，而事實上她們對項目的具體情況并不了解。實踐活動中，一些公安部門也善于對公司控股股東、法人代表、管理層做出“有罪推定”，沒去追責真真正正的違法犯罪責任主體。

　　為了更好地防止避開該類風險性，提議需從公司內(nèi)部控制制度下手，創(chuàng)建系統(tǒng)化、規(guī)范性、數(shù)字電子化的審批流程比較繁瑣，并完成：審核原材料、文檔(紙版或是電子版)公司全存留，經(jīng)辦工作人員的請示匯報紀錄全存留(提議應(yīng)用微信企業(yè)版、釘釘打卡等辦公室軟件，防止根據(jù)個人微信、QQ、電話等開展審核)。一旦某種用人發(fā)生不安全狀況，公司可以馬上復原客觀事實，證實控股股東、法人代表、管理層等依據(jù)公司規(guī)章制度一切正常審核，對經(jīng)辦人員財務(wù)舞弊的個人行為不知道。

　　來源于：華稅

靈活用工公司：用人可以靈便，繳稅務(wù)必守“規(guī)定”

　　實踐活動中，靈活用工在人力資本資源分配上具備操作靈活性，但也因為其方式的創(chuàng)新能力和特有性而在稅務(wù)解決上存有許多風險防控措施。針對靈活用工公司來講，用人可以很靈便，繳稅理應(yīng)“規(guī)定”些。

　　剛以前的3月，平臺經(jīng)濟不斷以“被懲罰”“被提名”等品牌形象發(fā)生在大眾視線中——3月初，5家社區(qū)團購公司因不就在價錢個人行為被銷售市場監(jiān)督機構(gòu)給出罰款單;3月15日，央視3·15聯(lián)歡晚會提名互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站泄漏客戶信息……做為一種新起經(jīng)濟體制，平臺經(jīng)濟隨著著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，已滲入眾多領(lǐng)域和行業(yè)。而隨著平臺經(jīng)濟的朝氣蓬勃盛行，靈活用工這類業(yè)態(tài)創(chuàng)新也日漸廣泛。

　　一般而言，在靈活用工業(yè)態(tài)創(chuàng)新中，綜合服務(wù)平臺(如外賣app)與服務(wù)項目給予本人(如外賣送餐員等)中間，并無立即勞務(wù)公司雇工，當做期間“公路橋梁”的，便是靈活用工公司。靈活用工企業(yè)與靈活用工本人組成勞務(wù)關(guān)系或主動關(guān)聯(lián)，綜合服務(wù)平臺則從靈活用工公司公開或限制其代理商清算。

　　實踐活動中，依據(jù)靈活用工公司與綜合服務(wù)平臺簽署的協(xié)議內(nèi)容看來，存有二種常用的運營模式，即參加業(yè)務(wù)型和正中間服務(wù)化。

　　參加業(yè)務(wù)型

　　參加業(yè)務(wù)型，指靈活用工公司做為服務(wù)項目給予方，與綜合服務(wù)平臺簽合同，向服務(wù)項目購方立即給予服務(wù)項目。靈活用工公司與服務(wù)項目給予本人創(chuàng)建合理合法合法的用人關(guān)聯(lián)，并且為其依規(guī)代收代繳個人所得稅;綜合服務(wù)平臺立即向靈活用工企業(yè)支付附加費，靈活用工公司以附加費全額的向綜合服務(wù)平臺出具增值發(fā)票。

　　在參加業(yè)務(wù)型方式下，靈活用工公司的所得稅應(yīng)稅收入關(guān)鍵來源于綜合服務(wù)平臺，但因現(xiàn)階段管控體制尚需健全，一些靈活用工公司根據(jù)虛報貨運量，乃至編造交易規(guī)則對外開放出具增值發(fā)票，以獲取不法權(quán)益。與此同時，一些靈活用工公司充分利用網(wǎng)絡(luò)買賣可被刪掉、被假冒的系統(tǒng)漏洞，在個人所得稅繳納審報時，瞞報真正勞務(wù)關(guān)系，依照定額征收率更低的“個體承包經(jīng)營所得”繳納個人所得稅，非常容易造成稅務(wù)風險性。

　　正中間服務(wù)化

　　正中間服務(wù)化，由靈活用工公司當做中介公司人物角色，向綜合服務(wù)平臺給予“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 人力資源管理”服務(wù)項目。靈活用工公司依據(jù)綜合服務(wù)平臺的規(guī)定，挑選靈活用工本人，并為綜合服務(wù)平臺給予記錄查詢、買賣商談、合同簽訂、稅金代交社保、花費支付等服務(wù)項目。在這個方式下，靈活用工公司向綜合服務(wù)平臺扣除工程分包業(yè)務(wù)費及新項目附加費，依據(jù)新項目附加費向綜合服務(wù)平臺出具增值發(fā)票，并在代收代繳個人所得稅后，將工程分包業(yè)務(wù)費付款給靈活用工本人。那樣，靈活用工公司受到的賬款包含兩一部分，一部分是“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ”附加費，記入靈活用工公司收益;一部分是靈活用工本人的酬勞，靈活用工公司進行清算后，付款給靈活用工本人。操作實務(wù)中，一些靈活用工公司將接到的附加費及其業(yè)務(wù)費合拼出具增值發(fā)票，在其中不缺虛開增值稅票風險性。

　　正中間服務(wù)化方式下，靈活用工公司與靈活用工本人一般未找到工作雇工，但需依照委托代征協(xié)義，代收代繳個人所得稅。依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局對十三屆全國人民代表大會三次大會第8765號提議的回應(yīng)》，靈活用工工作人員從服務(wù)平臺獲得的收益很有可能包含工資薪金所得和經(jīng)營所得兩類。靈活用工工作人員獲得的收益是不是做為經(jīng)營所得記稅，要依據(jù)經(jīng)營者在服務(wù)平臺提供勞務(wù)或從業(yè)運營的經(jīng)濟發(fā)展原因開展判斷。殊不知在實際中，靈活用工交易信息總數(shù)極大，買賣服務(wù)項目多，一些靈活用工公司在代收代繳個人所得稅時，通常不區(qū)別實際服務(wù)項目，所有按本人承包經(jīng)營中較低定額征收率的所得的代收代繳個人所得稅。

　　實踐活動中，也有一些靈活用工公司僅依據(jù)中下游公司給予的消息來簽署從業(yè)者服務(wù)合同并清算薪水，這種靈活用工公司對靈活用工工作人員真實身份及給予服務(wù)項目真實有效均無法驗證，造成存有很大的虛開增值稅票風險性。對于此事，小編提議服務(wù)平臺公司理應(yīng)提高合規(guī)管理觀念，健全內(nèi)控制度，加強對靈活用工本人身份認證，對買賣狀況開展全步驟管控，保證業(yè)務(wù)流程全階段留跡，保證 應(yīng)稅服務(wù)真實有效，預防虛開增值稅票和洗黑錢風險性。

　　來源于：我國稅務(wù)報 創(chuàng)作者：巫宏標 張凡琦 魏董浩若