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　　在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)不景氣的情形下，公司的費用并沒有隨著降低，反倒是越發(fā)的提升，優(yōu)秀人才緊缺、底層用人焦慮不安依然是公司必然的難題，在這樣的情形下，公司HR應(yīng)當(dāng)怎么實現(xiàn)這一困難的工作呢?我告訴你，靈活用工了解一下!

　　一、什么叫靈活用工?

　　靈活用工就是指公司遭遇人員構(gòu)成焦慮不安、周期性優(yōu)秀人才緊缺、單獨項目運營的要求、現(xiàn)行政策要素等難點時，由技術(shù)專業(yè)人力資源管理服務(wù)組織派遣員工的一種獨特勞派，人力資源管理服務(wù)組織擔(dān)負(fù)全面的法律規(guī)定雇主責(zé)任，包含招騁、薪酬派發(fā)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，擔(dān)負(fù)全部用工風(fēng)險性。在用人總數(shù)、周期時間、優(yōu)秀人才挑選層面都更加靈活。

　　靈活用工會為用人企業(yè)、員工、顧主提供更多的使用價值，在其中主要的是減少公司人力成本費，進(jìn)而減少公司經(jīng)營成本、人事部門的總成本、經(jīng)濟(jì)成本、銷售費用和期間費用。此外，也可協(xié)助公司遷移和減少用人風(fēng)險性，達(dá)到了人力資本對工作中開放度的要求，也是處理就業(yè)難的主要方法。

　　二、靈活用工有哪些服務(wù)?

　　1、申請辦理用人辦理手續(xù)，簽署勞務(wù)合同及承擔(dān)協(xié)議的管理方法

　　2、派遣員工每月施工時間與用人企業(yè)核查明確

　　3、派遣到用人企業(yè)入崗，并幫助用人企業(yè)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　4派遣員工日常工作中跟蹤，心態(tài)的疏通

　　5、解決勞務(wù)糾紛

　　三、靈活用工必須負(fù)責(zé)的義務(wù)

　　1、承擔(dān)用人企業(yè)招騁

　　2、為員工申請辦理有關(guān)商業(yè)保險，與員工簽署勞動合同書

　　3、承擔(dān)解決員工工傷事故及勞務(wù)糾紛，擔(dān)負(fù)用人義務(wù)

　　為提高用人的協(xié)調(diào)性和延展性，很多大中型國營企業(yè)也競相選用靈活用工。近些年，民企迅速發(fā)展趨勢，為了更好地避免用人隱患和減輕聘請工作壓力，也很多公司選用靈活用工。

　　-技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺，為公司給予多樣化的勞動力服務(wù)項目，包含勞動派遣、崗位外包、代繳社保、靈活用工等業(yè)務(wù)流程，協(xié)助公司化解難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。