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勞務(wù)派遣工是臨時(shí)工嗎?其實(shí)不是的，這兩者之間是有一定的差別的。

勞務(wù)派遣工是由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)支付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

一、勞動(dòng)派遣對(duì)企業(yè)有以下的優(yōu)勢(shì)

1、企業(yè)使用人才派遣后，員工的招聘工作是由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的，所以可以降低企業(yè)招工費(fèi)用。

2、企業(yè)通過(guò)派遣用工后，企業(yè)要可以在旺季時(shí)增加員工，淡季時(shí)減少用工，用人方式比較靈活。

3、企業(yè)使用勞務(wù)派遣工后，派遣工是與派遣公司簽訂合同的，所以可以規(guī)避企業(yè)承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任，還可以減少勞動(dòng)糾紛。

二、對(duì)于派遣員工而言

1、勞務(wù)派遣工通過(guò)勞務(wù)公司可以更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、人才派遣公司可以為員工提供豐富就業(yè)信息資源，同時(shí)拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道。

臨時(shí)工指的是臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。

三、企業(yè)為什么會(huì)選擇臨時(shí)工的理由

1、節(jié)約人力成本：這類(lèi)工人工作技能技術(shù)含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無(wú)需培訓(xùn)周期周轉(zhuǎn)。臨時(shí)工不用簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，人力成本比較低。

2、工廠業(yè)務(wù)需要：工廠有短期的新項(xiàng)目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時(shí)工，比較方便。

3、公司行業(yè)的不穩(wěn)定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項(xiàng)目工程式的運(yùn)轉(zhuǎn)，這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束在上海，下一個(gè)就在天津了，只能就近招工。

四、勞務(wù)派遣工與臨時(shí)工的區(qū)別

1、勞動(dòng)派遣工有退休金和最低工資，臨時(shí)工是沒(méi)有的。

2、勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，臨時(shí)工是企業(yè)請(qǐng)來(lái)頂替的人。

3、派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時(shí)工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

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