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什么是薪酬外包?薪酬外包是指企業(yè)與代發(fā)工資公司建立合作關(guān)系，由我司的人力資源專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供專業(yè)化的薪酬管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。

很多人認(rèn)為薪資屬于公司核心機(jī)密，如果一旦交給外包公司來做，會(huì)不會(huì)泄露呢?還有員工薪資能夠準(zhǔn)確無誤發(fā)放到位么?

1.做了薪酬外包后，員工的薪酬會(huì)減少么?

肯定是不會(huì)的，企業(yè)給員工的薪酬我們一分錢都不會(huì)侵占，會(huì)如實(shí)發(fā)放給每個(gè)員工。因?yàn)樵谖覀兛磥?，公司的信譽(yù)遠(yuǎn)比其他東西重要，而且公司內(nèi)部也建立了一些機(jī)制，來確保薪資發(fā)放工作的順利進(jìn)行。

2.薪酬外包之后，企業(yè)的主動(dòng)權(quán)是否會(huì)減弱?

不會(huì)的，企業(yè)在使用薪酬外包服務(wù)的過程中，只是將重復(fù)性、事務(wù)性的繁雜事情交給我們來做執(zhí)行。至于薪酬的設(shè)計(jì)、調(diào)整權(quán)力都還是在企業(yè)自己手中調(diào)整的實(shí)施方案也交托給我們來做，企業(yè)做方案的審核把關(guān)工作即可。

3.薪酬外包是否會(huì)泄漏公司的機(jī)密?

首先我們公司是一個(gè)正規(guī)合法的公司，有嚴(yán)格的管理制度，工作人員也有職業(yè)操守，會(huì)為企業(yè)的信息謹(jǐn)守秘密。信息我們不會(huì)在未經(jīng)企業(yè)允許的情況下，透露給第三方。而且我司人員在接觸數(shù)據(jù)的時(shí)候也是分段處理，在源頭上保障了信息的安全。

薪酬外包三大優(yōu)勢(shì)如下：

(1)降低成本：很多外包公司宣稱通過薪酬外包能降低企業(yè)30%-40%的人工成本，到底能不能降低這么多暫不好說，通過人工成本的精細(xì)化管理，利用國(guó)內(nèi)稅收洼地政策，結(jié)合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。

(2)提高效率：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國(guó)外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)報(bào)個(gè)稅，甚至是考勤、工資條發(fā)放、工資計(jì)算、個(gè)稅繳納等等。

(3)合規(guī)化：合規(guī)是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個(gè)稅、社保、公積金基數(shù)平衡成了很多企業(yè)的選擇。

薪酬外包本來屬于人事外包的一個(gè)分支，隨著企業(yè)的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數(shù)據(jù)集中，薪酬外包會(huì)成為一個(gè)企業(yè)發(fā)展新的創(chuàng)新點(diǎn)。