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什么是薪酬外包？薪酬外包是指企業(yè)與公司建立合作關(guān)系，公司專家負(fù)責(zé)公司薪酬部門的日常管理，并提供專業(yè)的薪酬管理。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司支付工資、個(gè)人所得稅、薪酬計(jì)算、薪酬支付、社會(huì)保障公積金、個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)等。

服務(wù)流程

很多人認(rèn)為工資是公司的核心秘密。一旦交給外包公司，會(huì)泄露嗎？員工工資能準(zhǔn)確到位嗎？

1.員工工資外包后會(huì)降低嗎？

當(dāng)然不是。我們不會(huì)侵犯企業(yè)給員工的工資，而是如實(shí)分配給每個(gè)員工。因?yàn)樵谖覀兛磥?lái)，公司的聲譽(yù)遠(yuǎn)比其他事情重要，公司內(nèi)部也建立了一些機(jī)制，以確保工資支付的順利進(jìn)行。

2.薪酬外包后，企業(yè)的主動(dòng)權(quán)會(huì)減弱嗎？

不，在使用薪酬外包服務(wù)的過(guò)程中，企業(yè)只會(huì)把重復(fù)性和事務(wù)性的復(fù)雜事情交給我們?nèi)?zhí)行。至于薪酬設(shè)計(jì)，調(diào)整權(quán)力還是由企業(yè)自己調(diào)整的實(shí)施方案交給我們，企業(yè)可以審核檢查方案。

3.工資外包會(huì)泄露公司機(jī)密嗎？

首先，我公司是一家正規(guī)合法的公司，有嚴(yán)格的管理制度，員工也有職業(yè)道德，會(huì)為企業(yè)業(yè)信息的秘密。未經(jīng)企業(yè)許可，我們不會(huì)向第三方披露信息。此外，我們的員工在接觸數(shù)據(jù)時(shí)也是分段處理的，從源頭上保證了信息的安全。

薪酬外包的三大優(yōu)點(diǎn)如下：

（1）降低成本：許多外包公司聲稱，通過(guò)薪酬外包，可以降低企業(yè)30%-40%的勞動(dòng)力成本。很難說(shuō)他們是否能降低這么多。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力成本的精細(xì)化管理，可以利用國(guó)內(nèi)稅收蕭條政策，結(jié)合人力資源交易理念，為企業(yè)降低勞動(dòng)力成本。

（2）提高效率：可以通過(guò)薪酬外包提高人力資源管理的工作效率，如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率、利用外包公司服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)申報(bào)個(gè)人所得稅，甚至出勤、工資支付、工資計(jì)算、個(gè)人所得稅支付等。

（3）合規(guī)性：合規(guī)性是企業(yè)長(zhǎng)期生存的關(guān)鍵。隨著金稅三期和五證合一的實(shí)施，監(jiān)管部門掌握了人力資源使用過(guò)程中的數(shù)據(jù)，合規(guī)性已成為企業(yè)就業(yè)的硬需求。薪酬、個(gè)人所得稅、社會(huì)保障和公積金基數(shù)的平衡已成為許多企業(yè)的選擇。

薪酬外包最初是人事外包的一個(gè)分支。隨著企業(yè)勞動(dòng)力成本的逐年上升，金稅三期、五證數(shù)據(jù)集中，薪酬外包將成為企業(yè)發(fā)展的新創(chuàng)新點(diǎn)。