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靈活用工是一種非常常見(jiàn)的就業(yè)方式，主要模式涵蓋勞務(wù)派遣就業(yè).勞務(wù)外包用工.臨時(shí)工.人事外包.兼職等等。

一般來(lái)說(shuō)，靈活用工公司包括人力資源企業(yè)和勞務(wù)派遣公司，主要業(yè)務(wù)也包括靈活用工模式。由于這么多企業(yè)使用靈活用工，這表明靈活用工有很多好處。

那么，靈活用工公司能給企業(yè)帶來(lái)什么好處呢？

1.節(jié)約管理成本

企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間.金錢(qián)和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)后，人事管理成本將顯著降低，人事管理瑣事將不再占用寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以利用更多的資源和精力來(lái)發(fā)展。

2.節(jié)省人員招聘費(fèi)用

招聘企業(yè)人員是另一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題。很難雇傭或招聘滿(mǎn)意的員工。工資逐年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)，可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺(tái)公司，以滿(mǎn)足就業(yè)需求。企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省資金.效率和勞動(dòng)力。

3.規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

在靈活用工平臺(tái)上，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，而不是與用人單位簽訂合同。因此，雇主不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司時(shí)，雇主可以降低他們所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)以上介紹，我們都知道靈活用工對(duì)企業(yè)的好處。企業(yè)要想滿(mǎn)足不同工種的就業(yè)需求，就必須找到專(zhuān)業(yè)的靈活用工平臺(tái)。瑞方人力靈活用工服務(wù)必將幫助企業(yè)節(jié)約管理成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)在未來(lái)得到更好的發(fā)展。