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勞務(wù)外包公司服務(wù)費收取標準，勞務(wù)外包在勞動法中稱為“承攬”法律上對勞務(wù)外包的范圍沒有禁止性規(guī)定。只要用人單位認為某項業(yè)務(wù)與公司整體業(yè)務(wù)完全分離，核心業(yè)務(wù)就可以采用業(yè)務(wù)外包的方式。因此，業(yè)務(wù)外包在承包時仍存在一定的風(fēng)險，那么如何將風(fēng)險降低到0呢？如何加強外包全過程的風(fēng)險管理？

據(jù)了解，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，用人單位勞務(wù)派遣用工比例不超過10%，被視為一條“紅線”，新規(guī)定對“三性”崗位的明確定義和派遣人數(shù)的限制無疑會減少勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的數(shù)量。正是受這一政策的影響，外包勞務(wù)被用人單位視為新形勢下的就業(yè)方向。勞務(wù)外包是指企業(yè)為了降低運營成本，實現(xiàn)效益最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的全部或部分工作委托給人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行管理（處理）。

企業(yè)使用崗位外包后，才能真正做到“只用人，不管人”企業(yè)不需要設(shè)立專門人員減少交易工作，由專業(yè)崗位外包商管理外包員工。外包公司負責(zé)簽訂、續(xù)簽、終止、終止、檔案轉(zhuǎn)讓、支付福利保險等工作。