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勞務派遣公司是事業(yè)單位嗎？眾所周知，勞務派遣是機關事業(yè)單位常用的一種就業(yè)方式，主要是與招聘的編外人員簽訂合同，以滿足工作需要。勞務派遣公司和事業(yè)單位在法律上是合同關系，但個別地方的勞務派遣公司是人力資源和社會保障局下屬的全資國有公司。這類公司主要向政府事業(yè)單位提供勞務派遣工作，是應對勞動合同法下各政府機關與編外人員勞動關系的一種手段，旨在解決政府機關的勞動法律風險，規(guī)避同工同酬的法律原則。因此，這是一些勞務派遣公司與事業(yè)單位的關系。

派遣員工能享受正式工人的待遇嗎？

事實上，勞務派遣的招聘方式與正式員工有本質(zhì)區(qū)別。畢竟，它是當前企業(yè)招聘方式中非常必要的補充形式，也是為了避免生產(chǎn)和后勤人員不足而采取必要的手段和措施。

由于各種原因，一般企業(yè)的工資會伴隨著員工的穩(wěn)定性、長期性等因素，這必然導致員工最終工資內(nèi)容中原正式員工待遇、工齡工資、年終績效考核等的變化，影響這類員工工資收入的增減。

由于交通補貼、節(jié)日福利等內(nèi)容的不同，福利管理制度也會產(chǎn)生各種因素；同時，由于與勞務派遣簽訂的總成本包含各種因素，增加必然會增加企業(yè)的總成本。