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勞務(wù)派遣公司是事業(yè)單位嗎？眾所周知，勞務(wù)派遣是機(jī)關(guān)事業(yè)單位常用的一種就業(yè)方式，主要是與招聘的編外人員簽訂合同，以滿足工作需要。勞務(wù)派遣公司和事業(yè)單位在法律上是合同關(guān)系，但個(gè)別地方的勞務(wù)派遣公司是人力資源和社會(huì)保障局下屬的全資國有公司。這類公司主要向政府事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣工作，是應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法下各政府機(jī)關(guān)與編外人員勞動(dòng)關(guān)系的一種手段，旨在解決政府機(jī)關(guān)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避同工同酬的法律原則。因此，這是一些勞務(wù)派遣公司與事業(yè)單位的關(guān)系。

派遣員工能享受正式工人的待遇嗎？

事實(shí)上，勞務(wù)派遣的招聘方式與正式員工有本質(zhì)區(qū)別。畢竟，它是當(dāng)前企業(yè)招聘方式中非常必要的補(bǔ)充形式，也是為了避免生產(chǎn)和后勤人員不足而采取必要的手段和措施。

由于各種原因，一般企業(yè)的工資會(huì)伴隨著員工的穩(wěn)定性、長期性等因素，這必然導(dǎo)致員工最終工資內(nèi)容中原正式員工待遇、工齡工資、年終績(jī)效考核等的變化，影響這類員工工資收入的增減。

由于交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等內(nèi)容的不同，福利管理制度也會(huì)產(chǎn)生各種因素；同時(shí)，由于與勞務(wù)派遣簽訂的總成本包含各種因素，增加必然會(huì)增加企業(yè)的總成本。