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隨著企業(yè)對勞動力的需求越來越大，企業(yè)的就業(yè)壓力越來越大，許多企業(yè)選擇派遣人力來降低成本。那么，如何收取勞務(wù)派遣費呢？我相信這是許多企業(yè)更關(guān)心的問題。畢竟，與勞務(wù)派遣公司合作需要成本。讓靈活用工平臺介紹如何收取勞務(wù)派遣公司的費用？

一、勞務(wù)派遣用工收取管理費。具體收費標準是公司根據(jù)員工崗位、工作強度和招聘難度綜合報價。勞務(wù)公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。

1.員工招聘，入職體檢。

2.就業(yè)登記，員工繳納社保。

3.工資發(fā)放，工傷申報。

4.政策咨詢、勞動爭議處理。

二、招聘外包服務(wù)收費標準(崗位分析、招聘發(fā)布、簡歷收集、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、面試組織、方向確定、職前培訓、入職、入職保障)

1.按預(yù)約服務(wù)，按合格的到場人數(shù)收費。

2.按錄用服務(wù)，按面試達成意向的人數(shù)收費。

3.按報名服務(wù)，按最終報名人數(shù)收費。

三、社保代理服務(wù)收費標準

1.開立企業(yè)社保賬戶，增減員工社保。

2.員工社保轉(zhuǎn)移，各類保險報銷服務(wù)。

3.生育、工傷、醫(yī)療記錄、退休等。

以上是如何向您收取勞務(wù)派遣公司的費用。企業(yè)對此有了清晰的認識，如果不想亂收費，就要選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司。