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勞務(wù)派遣是指派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂勞動合同并支付報酬，然后派遣勞務(wù)人員到用人單位工作，再由用人單位向派遣公司支付服務(wù)費的一種用工形式。簡單的理解是，企業(yè)將員工租給勞務(wù)公司，可以降低企業(yè)的成本和就業(yè)風(fēng)險，因此得到企業(yè)的認(rèn)可。

一、為什么企業(yè)選擇勞務(wù)派遣，對企業(yè)有什么好處？

1.企業(yè)使用派遣用工后，用工企業(yè)不需要專門人員招聘，因為員工的招聘管理工作是由廣東人才完成的，企業(yè)不需要花錢招聘員工

2.由于派遣員工是勞務(wù)公司的人，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，即如果以后發(fā)生勞動糾紛，也由派遣公司負(fù)責(zé)，與用人單位無關(guān)。

3.企業(yè)不僅可以通過勞動派遣的形式解決機關(guān)事業(yè)單位用人人員編制和指標(biāo)限制的問題，還可以避免招聘、遣散員工等復(fù)雜問題帶來的麻煩，提高機關(guān)事業(yè)單位的效率。

二、企業(yè)采用勞務(wù)派遣后需要做的工作

1.依照國家勞動法的規(guī)定，依法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

2.為保證勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范和完善各類勞務(wù)人員的管理制度，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的崗位培訓(xùn)和相應(yīng)的技能培訓(xùn)。

3.勞務(wù)派遣實施后，用人單位可以關(guān)注如何調(diào)動勞動者的工作積極性，采取合理的獎懲機制，為用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎懲標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行考核，按規(guī)定給予獎懲。