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靈活用工，好在哪兒？時下，在新經(jīng)濟形態(tài)沖擊性下，“靈活用工”慢慢變成諸多如新口貨運物流、新零售、做知識付費課程、眾工眾包等行業(yè)的新式用工模式。以靈活用工取代全職的工作人員的用工模式，已經(jīng)被愈來愈多的企業(yè)認同。

實際上在西方發(fā)達國家，靈活用工模式早已十分成熟了。據(jù)調(diào)查報告顯示，17年，日本的靈活用工已占有全社會發(fā)展用工的40%；英國略遜一籌，占有率34%；而我國的靈活用工組成僅占據(jù)人力資源行業(yè)的9%，現(xiàn)階段差別還是較為大的。

可是，在勞動者意識、銷售市場用工形狀、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)數(shù)字經(jīng)濟的等多種要素相互功效下，我國人力資源市場催產(chǎn)了很多的靈活就業(yè)人員職位。盡管在“靈活用工”聘請層面還處在初始階段，但伴隨著要求的日漸提高，在我國“靈活用工”行業(yè)收益經(jīng)營規(guī)模逐漸上漲，依照復(fù)合型提高行情將持續(xù)增長。

靈活用工方式也十分的多種多樣，針對企業(yè)而言，靈活用工模式優(yōu)點比較突出。

第一，“靈活用工”模式能夠處理企業(yè)人員構(gòu)成限定的窘境。

第二，“靈活用工”模式能夠考慮企業(yè)工作中彈性的要求。

第三，“靈活用工“模式能夠為企業(yè)節(jié)約用工成本費，這種優(yōu)點全是企業(yè)無法拒絕的！

但是也更是由于那樣，靈活用工行業(yè)的薄弱點也剛開始曝露出去，那便是社保入稅難題出現(xiàn)，全部企業(yè)都務(wù)必要為靈活用工的個人社保承擔(dān)。在那樣的狀況下，企業(yè)的用工成本費毫無疑問會升高，全部的靈活用工行業(yè)也將遭受極大的沖擊性，假如企業(yè)沒法解決好這個問題，很有可能剛開始迅猛發(fā)展的靈活用工行業(yè)會立即被腰折！

但是這類難題也不是說徹底沒有辦法去處理，對于社保入稅難題早已有企業(yè)科學(xué)研究很多年，早已產(chǎn)品研發(fā)出了處理此難題的系統(tǒng)軟件，讓企業(yè)能夠 再次應(yīng)用靈活用工，靈活用工的發(fā)展趨勢也不會遭受威協(xié)。

實際上系統(tǒng)采用的方法還是非常簡單的，便是讓企業(yè)根據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)，將全部的靈活用工納入到系統(tǒng)軟件當(dāng)中，這樣一來，企業(yè)就可以立即根據(jù)系統(tǒng)軟件變化靈活用工和企業(yè)中間的合作關(guān)系，讓彼此中間只存有聯(lián)合經(jīng)營的關(guān)聯(lián)。這樣一來，企業(yè)當(dāng)然就不用擔(dān)憂起個人社保難題了，那樣企業(yè)依然能夠 成本低的應(yīng)用靈活用工，靈活用工行業(yè)的發(fā)展趨勢也不會停滯不前。

實際上針對許多靈活用工企業(yè)而言，社保入稅毫無疑問會影響到自身將來的招聘計劃書，假如不可以處理乃至還會繼續(xù)影響企業(yè)本身的發(fā)展趨勢，因此企業(yè)越快處理這個問題，毫無疑問能夠 在銷售市場中斬獲主動權(quán)！