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在這里，我想告訴你一個關于開收入證明的實際案例。最近，一位HR朋友問小編：

公司一名月薪8000元的員工要求公司出具月收入1.5萬元的收入證明，因為他需要向銀行貸款買房。你想多開嗎？

在現(xiàn)實生活中，越來越多的地方需要使用收入證明。作為人力資源部，許多員工也會要求公司申請收入證明。

不要低估這張紙。它不僅有用，而且會遇到各種各樣的麻煩。因此，關于收入證明，今天我們來談談！

收入證明能否高開，風險是什么？

高收入證明存在于現(xiàn)實生活中。但這種情況沒有發(fā)生事故，事故需要單位承擔相應的責任。

1.本單位出具涉嫌侵權的虛假收入證明。

很多時候，收入證明是為了買房.或者申請信用卡，這些行為可能會因為不誠實而給公司帶來法律風險。

如果公司向銀行提交虛假收入證明，銀行將根據(jù)這些收入證明為申請人發(fā)放信用卡或批準抵押貸款造成損失，該單位可能承擔法律責任。原因是單位主觀上知道并故意這樣做，不排除單位和員工之間的惡意通謀，構成侵權。銀行可以追究侵權訴訟的民事責任。

2.未來公司貸款處理有限。

銀行內(nèi)部合規(guī)操作手冊規(guī)定，銀行不得接受出具虛假收入證明并已核實的公司的證明。因此，如果公司進入銀行的黑名單，將對公司未來的項目貸款和融資產(chǎn)生不利影響。

但事實上，許多公司需要，許多公司需要向銀行申請貸款，以維持公司的發(fā)展。如果公司因為虛假證明而被列入銀行黑名單，那就不劃算了。

3.勞動糾紛。

這種情況更常見，最常見的是好心做壞事。公司為員工出具收入證明，要求員工申請信用卡，但員工要求公司支付工資證明，要求公司支付工資或支付社會保障金。

用人單位出具虛假收入證明。雖然員工與用人單位形成了君子協(xié)議，但收入證明本身并不能反映虛假事實。因此，一旦員工與用人單位發(fā)生爭議，用人單位沒有相關更有效的證據(jù)證明勞動者的收入，收入證明將成為確定工資標準的證據(jù)。