在數(shù)字經(jīng)濟(jì)持續(xù)演進(jìn)、組織邊界不斷延展的今天,企業(yè)對激勵(lì)機(jī)制的響應(yīng)能力提出了更高要求。從銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績提成、渠道代理的返傭結(jié)算,到內(nèi)容創(chuàng)作者的流量分成、推廣人員的轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì),傭金已成為企業(yè)連接內(nèi)外部資源...
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)持續(xù)演進(jìn)、組織邊界不斷延展的今天,企業(yè)對激勵(lì)機(jī)制的響應(yīng)能力提出了更高要求。從銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績提成、渠道代理的返傭結(jié)算,到內(nèi)容創(chuàng)作者的流量分成、推廣人員的轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì),傭金已成為企業(yè)連接內(nèi)外部資源...