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咨詢費歸屬于薪水或是勞務公司

如果是按月發(fā)福利，是薪水。

業(yè)務費是按次測算的，按工資薪金所得所得的測算并代收代繳個人所得稅！

薪水的內(nèi)容

計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水；新報名參加工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給本人的薪水；按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產(chǎn)制造獎；節(jié)省獎；工作競賽獎；行政機關、機關事業(yè)單位的獎金薪水；別的獎勵金。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業(yè)性補貼,以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

對于從業(yè)不一樣職位、出任不一樣職位的員工，依據(jù)其技術性復雜性、工作繁雜水平、實際操作掌握情況和工作責任尺寸等要素，區(qū)劃工作級別來相對性區(qū)別其工作區(qū)別，在按工作級別要求相對性應的薪水級別規(guī)范，據(jù)以付款勞務報酬的一類標準工資規(guī)章制度。好啦，有關“咨詢費歸屬于薪水或是勞務公司”的難題，假如我們也有不明白的，熱烈歡迎免費咨詢咱們的我哦！