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員工帶薪年假薪水歸屬于勞務(wù)報酬嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求，員工依規(guī)享有年假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條要求員工在年假期內(nèi)體驗與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。即員工在休年假期內(nèi)，用人公司應(yīng)一切正常付款薪水。針對員工應(yīng)休未休年假的，《職工帶薪年休假條例》第五條第三款要求，“企業(yè)如因作業(yè)須要無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不布置員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。”此條確立了定義為“薪水酬勞”。

從企業(yè)會計制度和統(tǒng)計分析規(guī)章制度上看，年假工資待遇（含已休和未休）均列入薪水規(guī)格。依據(jù)國家財政部《公司企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號員工薪酬》要求，在會計實操中，年假工資待遇是在應(yīng)付工資學(xué)科中稅前列支。按中國統(tǒng)計局令第一號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條的要求，年假薪水應(yīng)歸屬于特殊情況下付款的薪水，歸屬于職工薪酬的構(gòu)成部分。在公司薪酬調(diào)查分析中，年假工資待遇是列入從業(yè)者勞務(wù)報酬規(guī)格開展統(tǒng)計分析。從它和加班費的較為，依據(jù)勞動合同法第四十四條的要求，加班費亦描述為“薪水酬勞”，和帶薪年休假的薪資酬勞描述完全一致。而針對加班費大家一般均解釋為勞務(wù)報酬，因而應(yīng)當(dāng)同等對待

員工福利費工會會費占比

一、新會計制度下，工會會費、員工教育投入、員工福利費記提占比：

1、一般公司：

公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的部份準(zhǔn)許扣減。

公司撥繳的工會會費，不超過工資薪金所得總金額2%的部份準(zhǔn)許扣減。

職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金所得總金額2.5%的部份準(zhǔn)許扣減,超出一部分準(zhǔn)許結(jié)轉(zhuǎn)成本之后繳稅本年度扣減。

2.個體戶等：

公司現(xiàn)實產(chǎn)生的工會會費、員工福利費、員工教育投入各自在其記稅職工薪酬的2%、14%、1.5%的規(guī)范內(nèi)按實扣減。

二、新會計制度下，工會會費、員工教育投入、員工福利費記提計算方式 ：

1、公司向員工付款員工福利費，借記“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科，貸記“存款”、“貨幣資金”學(xué)科。

2、企業(yè)支付工會會費和員工教育投入用以公會運行和員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，借記“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科，貸記“存款”等學(xué)科。

3、公司根據(jù)相關(guān)要求繳付社會保險金和公積金，借記“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科，貸記“存款”學(xué)科。

4、公司因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系向員工給與的賠償，借記“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科，貸記“存款”、“貨幣資金”等學(xué)科。

之上便是人們有關(guān)“員工帶薪年假薪水歸屬于勞務(wù)報酬嗎？”一題的解釋，自然歸屬于勞務(wù)報酬了，立即列入工資薪金所得管理方法，歸屬于職工薪酬的構(gòu)成部分，因而大家財會人員在對于此事的處理中，立即記入應(yīng)對員工薪酬，代收代繳個人所得稅就可以。若您還有別的稅務(wù)疑惑，熱烈歡迎了解大家的技術(shù)專業(yè)教師