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員工帶薪年假薪水歸屬于勞務(wù)報(bào)酬嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求，員工依規(guī)享有年假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條要求員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。即員工在休年假期內(nèi)，用人公司應(yīng)一切正常付款薪水。針對(duì)員工應(yīng)休未休年假的，《職工帶薪年休假條例》第五條第三款要求，“企業(yè)如因作業(yè)須要無(wú)法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不布置員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞?！贝藯l確立了定義為“薪水酬勞”。

從企業(yè)會(huì)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)分析規(guī)章制度上看，年假工資待遇（含已休和未休）均列入薪水規(guī)格。依據(jù)國(guó)家財(cái)政部《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)員工薪酬》要求，在會(huì)計(jì)實(shí)操中，年假工資待遇是在應(yīng)付工資學(xué)科中稅前列支。按中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條的要求，年假薪水應(yīng)歸屬于特殊情況下付款的薪水，歸屬于職工薪酬的構(gòu)成部分。在公司薪酬調(diào)查分析中，年假工資待遇是列入從業(yè)者勞務(wù)報(bào)酬規(guī)格開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析。從它和加班費(fèi)的較為，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，加班費(fèi)亦描述為“薪水酬勞”，和帶薪年休假的薪資酬勞描述完全一致。而針對(duì)加班費(fèi)大家一般均解釋為勞務(wù)報(bào)酬，因而應(yīng)當(dāng)同等對(duì)待

員工福利費(fèi)工會(huì)會(huì)費(fèi)占比

一、新會(huì)計(jì)制度下，工會(huì)會(huì)費(fèi)、員工教育投入、員工福利費(fèi)記提占比：

1、一般公司：

公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開(kāi)支，不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的部份準(zhǔn)許扣減。

公司撥繳的工會(huì)會(huì)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金所得總金額2%的部份準(zhǔn)許扣減。

職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金所得總金額2.5%的部份準(zhǔn)許扣減,超出一部分準(zhǔn)許結(jié)轉(zhuǎn)成本之后繳稅本年度扣減。

2.個(gè)體戶(hù)等：

公司現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生的工會(huì)會(huì)費(fèi)、員工福利費(fèi)、員工教育投入各自在其記稅職工薪酬的2%、14%、1.5%的規(guī)范內(nèi)按實(shí)扣減。

二、新會(huì)計(jì)制度下，工會(huì)會(huì)費(fèi)、員工教育投入、員工福利費(fèi)記提計(jì)算方式 ：

1、公司向員工付款員工福利費(fèi)，借記“應(yīng)對(duì)員工薪酬”學(xué)科，貸記“存款”、“貨幣資金”學(xué)科。

2、企業(yè)支付工會(huì)會(huì)費(fèi)和員工教育投入用以公會(huì)運(yùn)行和員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，借記“應(yīng)對(duì)員工薪酬”學(xué)科，貸記“存款”等學(xué)科。

3、公司根據(jù)相關(guān)要求繳付社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金，借記“應(yīng)對(duì)員工薪酬”學(xué)科，貸記“存款”學(xué)科。

4、公司因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系向員工給與的賠償，借記“應(yīng)對(duì)員工薪酬”學(xué)科，貸記“存款”、“貨幣資金”等學(xué)科。

之上便是人們有關(guān)“員工帶薪年假薪水歸屬于勞務(wù)報(bào)酬嗎？”一題的解釋?zhuān)匀粴w屬于勞務(wù)報(bào)酬了，立即列入工資薪金所得管理方法，歸屬于職工薪酬的構(gòu)成部分，因而大家財(cái)會(huì)人員在對(duì)于此事的處理中，立即記入應(yīng)對(duì)員工薪酬，代收代繳個(gè)人所得稅就可以。若您還有別的稅務(wù)疑惑，熱烈歡迎了解大家的技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師