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　　公司選用勞務(wù)派遣這類方法主要是能夠減低用人成本費、提升 企業(yè)經(jīng)營高效率、遷移法律糾紛、得到 專業(yè)性的服務(wù)項目優(yōu)點，終究讓技術(shù)專業(yè)的人做專業(yè)性的事兒是較好的。盡管勞務(wù)派遣對公司的協(xié)助有非常大，可是在應(yīng)用全過程中依然會存有一定的法律糾紛，大家應(yīng)當(dāng)如何防范呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　風(fēng)險性一、分包公司與業(yè)務(wù)外包工作人員無單位隸屬卻依照業(yè)務(wù)外包員工的薪水、社保、福利工資待遇、加班工資、業(yè)務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)費計算業(yè)務(wù)外包花費，非常容易引起關(guān)于勞動仲裁。

　　預(yù)防措施：

　　外包合同是發(fā)包單位(公司)將某一業(yè)務(wù)外包給承包單位(業(yè)務(wù)外包企業(yè))，因而在對外包服務(wù)新項目開展計算時，必須 依照新項目價格或是新項目總體開展計算，而不是依照業(yè)務(wù)外包工作人員總數(shù)、薪水等方法計算。

　　風(fēng)險性二、業(yè)務(wù)外包企業(yè)不與業(yè)務(wù)外包工作人員簽署勞動合同書。

　　業(yè)務(wù)外包企業(yè)做為業(yè)務(wù)外包員工的用人公司，有責(zé)任與業(yè)務(wù)外包工作人員簽署勞動合同書。如果不簽署勞動合同書，既存有需付款未簽署勞動合同書雙倍工資的風(fēng)險性，也存有業(yè)務(wù)外包工作人員以未簽署勞動合同書為由消除勞務(wù)關(guān)系并規(guī)定付款經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險性。

　　預(yù)防措施：

　　因業(yè)務(wù)外包員工的作業(yè)地址在分包公司，為防止?fàn)可娣职荆职拘璞O(jiān)管業(yè)務(wù)外包企業(yè)與業(yè)務(wù)外包工作人員簽署勞動合同書，能夠規(guī)定業(yè)務(wù)外包企業(yè)給予蓋上其公司章的勞務(wù)合同影印件或給予業(yè)務(wù)外包工作人員勞動合同書明細(xì)帳(包含簽署時間、合同期限、合同書起始日期等)。

　　如工作合同到期，分包公司還應(yīng)監(jiān)管業(yè)務(wù)外包企業(yè)立即與業(yè)務(wù)外包工作人員續(xù)期勞動合同書。

　　風(fēng)險性三、業(yè)務(wù)外包企業(yè)不以業(yè)務(wù)外包工作人員交納社保。

　　業(yè)務(wù)外包企業(yè)做為業(yè)務(wù)外包員工的用人公司，為員工交納社保是其法定義務(wù)，又因社保涉及到女員工生育報銷、生育保險的領(lǐng)到，及其診療費用報銷制度、工傷險工資待遇、養(yǎng)老服務(wù)等員工親身的權(quán)益，假如業(yè)務(wù)外包企業(yè)不交納，那麼員工不僅有規(guī)定補交、賠付、付款工資待遇的支配權(quán)，也有以未交納社保為由消除勞動合同書并規(guī)定付款經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險性。

　　預(yù)防措施：

　　因業(yè)務(wù)外包員工的作業(yè)地址在分包公司，為防止?fàn)可娣职?，分包公司需監(jiān)管業(yè)務(wù)外包企業(yè)為業(yè)務(wù)外包工作人員交納社保，規(guī)定業(yè)務(wù)外包企業(yè)給予社保交納證明文件。

　　之上便是我們所敘述的勞務(wù)派遣全過程中也許出現(xiàn)的風(fēng)險性及預(yù)防的對策，公司在選用與勞務(wù)派遣企業(yè)戰(zhàn)略合作的情況下，一定要需注意，選擇專業(yè)、靠譜的外包服務(wù)，那樣就可以最高程度上防止那些情況的發(fā)生。