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　　公司挑選勞務(wù)外包這類(lèi)方法主要是可以減少用人成本費(fèi)、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)高效率、遷移法律糾紛、得到技術(shù)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)優(yōu)點(diǎn)，終究讓技術(shù)專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事兒是較好的。盡管勞務(wù)外包對(duì)公司的協(xié)助有非常大，可是在應(yīng)用全過(guò)程中依然會(huì)存有一定的法律糾紛，大家應(yīng)當(dāng)如何防范呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　風(fēng)險(xiǎn)性一、分包公司與業(yè)務(wù)外包員工無(wú)隸屬卻依照業(yè)務(wù)外包工作人員的薪水、社保、福利工資待遇、加班工資、業(yè)務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)費(fèi)計(jì)算業(yè)務(wù)外包花費(fèi)，非常容易引起關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

　　預(yù)防措施：

　　承包合同是發(fā)包單位(公司)將某些業(yè)務(wù)外包給承包單位(業(yè)務(wù)外包企業(yè))，因而在對(duì)外包服務(wù)工程開(kāi)展成本核算時(shí)，必須依照新項(xiàng)目?jī)r(jià)格或是新項(xiàng)目總體開(kāi)展計(jì)算，而不是依照業(yè)務(wù)外包工作人員總數(shù)、薪水等方法計(jì)算。

　　風(fēng)險(xiǎn)性二、業(yè)務(wù)外包企業(yè)不與業(yè)務(wù)外包工作人員簽訂合同。

　　業(yè)務(wù)外包企業(yè)做為業(yè)務(wù)外包工作人員的公司單位，有責(zé)任與業(yè)務(wù)外包工作人員簽訂合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，既具有需付款未簽訂合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)性，也存有業(yè)務(wù)外包工作人員以未簽訂合同為由解除勞動(dòng)合同并規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)性。

　　預(yù)防措施：

　　因業(yè)務(wù)外包工作人員的工作中地址在分包公司，為防止?fàn)可娣职?，分包公司需監(jiān)管業(yè)務(wù)外包企業(yè)與業(yè)務(wù)外包工作人員簽訂合同，可以規(guī)定業(yè)務(wù)外包企業(yè)給予加蓋其公司章的勞動(dòng)合同書(shū)影印件或給予業(yè)務(wù)外包工作人員勞動(dòng)合同書(shū)明細(xì)帳(包含簽署時(shí)間、合同期限、合同書(shū)開(kāi)始和結(jié)束日期等)。

　　如工作合同到期，分包公司還應(yīng)監(jiān)察業(yè)務(wù)外包企業(yè)立即與業(yè)務(wù)外包工作人員續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)。

　　風(fēng)險(xiǎn)性三、業(yè)務(wù)外包企業(yè)不以業(yè)務(wù)外包工作人員交納社保。

　　業(yè)務(wù)外包企業(yè)做為業(yè)務(wù)外包工作人員的公司單位，為員工交納社保是其法定義務(wù)，又因社會(huì)保險(xiǎn)涉及到女員工生育報(bào)銷(xiāo)、生育保險(xiǎn)的領(lǐng)到，及其診療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度、工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老服務(wù)等員工切身利益的權(quán)益，假如業(yè)務(wù)外包公司不交納，那麼員工不僅有規(guī)定補(bǔ)交、賠付、付款工資待遇的支配權(quán)，也有以未交納社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)性。

　　預(yù)防措施：

　　因業(yè)務(wù)外包工作人員的工作中地址在分包公司，為防止?fàn)可娣职?，分包公司需監(jiān)管業(yè)務(wù)外包企業(yè)為業(yè)務(wù)外包工作人員交納社保，規(guī)定業(yè)務(wù)外包企業(yè)給予社保交納證明文件。

　　以上便是我所敘述的勞務(wù)外包全過(guò)程中很有可能具有的風(fēng)險(xiǎn)性及預(yù)防的對(duì)策，公司在挑選與勞務(wù)外包企業(yè)合作的情況下，一定要需注意，選擇專(zhuān)業(yè)、靠譜的外包服務(wù)，那樣就可以較大水平防止那些問(wèn)題的發(fā)生。