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　　社保新政策執(zhí)行后，個人社保由稅務(wù)局統(tǒng)一征繳，這就代表著員工務(wù)必要交納社保，可是仍然有很多的公司或是本人不愿意交納社保，這是為什么呢?對于這樣的狀況需要怎么辦呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　一、針對中低收入者來講，不愿意交納社保關(guān)鍵有這幾個方面：

　　1、對增加法定退休年齡延遲享有離休工資待遇持不開朗心態(tài);

　　2、絕大多數(shù)公司依照個人社保最少數(shù)量交費，以減少運營成本;

　　3、社保費用占比高，拿到手的薪水無法改進目前的生活水平。

　　二、針對勞動密集公司而言，不愿意交納社保關(guān)鍵有以下幾個方面緣故：

　　1、實發(fā)放工資中扣減本人社保后，小于同業(yè)競爭規(guī)范無法招到員工;

　　2、稅款學(xué)科多負擔(dān)過重，公司贏利低，無法擔(dān)負社保交納的義務(wù);

　　3、公司和員工為追求完美彼此之間的整體利益，允許不交納社保。

　　在新經(jīng)濟常態(tài)下，公司早已面對著生產(chǎn)過?；⒂跎倩奶魬?zhàn)，個人社保的全方位合規(guī)管理化，終將給公司的運營產(chǎn)生新的挑戰(zhàn)。那麼應(yīng)當(dāng)怎樣能夠減少用人成本費呢?我給大伙兒強烈推薦靈活用工服務(wù)平臺，運用這類靈巧的方法，用專業(yè)的方式減少公司勞動力成本費。

　　選用靈活用工：調(diào)節(jié)勞動力構(gòu)造、減少用人成本費、預(yù)防企業(yè)風(fēng)險、提升稅前利潤!

　　靈活用工以雇傭關(guān)系及經(jīng)濟發(fā)展合作關(guān)系為主導(dǎo)，與傳統(tǒng)式勞動派遣、全風(fēng)險性業(yè)務(wù)外包、非全日制日制等非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系迥然不同，徹底是是非非勞務(wù)關(guān)系定義。這就代表著，公司不需要壓力靈活用工這一部分的個人社保。

　　靈活用工不但可以協(xié)助公司降低個人社保成本費，還可以讓公司在有效避稅的與此同時，避開企業(yè)風(fēng)險。針對公司而言，根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺分包每日任務(wù)，不與員工產(chǎn)生基本雇傭關(guān)系，降低社保繳費，能夠減少企業(yè)成本。

　　是一家專業(yè)性的靈活用工服務(wù)平臺，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項目，包含勞動派遣、崗位外包、靈活用工等多種多樣用人方法，協(xié)助公司化解用人難點，減少公司的成本費，專注于把人力資源管理變的更簡易。