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　　勞動(dòng)派遣合同書指的便是用人公司與勞動(dòng)派遣企業(yè)優(yōu)先簽署勞動(dòng)派遣協(xié)議書，隨后再由勞務(wù)外包企業(yè)替代用人公司與派遣工簽署的外派合同書。假如派遣工要跟原本的勞動(dòng)派遣企業(yè)消除勞動(dòng)合同書，最先必須書面形式的證實(shí)。除開證實(shí)以外，還要注意什么呢?下邊筆者就為各位介紹一下。

　　勞動(dòng)派遣合同終止必須付款賠償金嗎?

　　很多人都覺得終止合同是不用付款賠償金的，其實(shí)不是。勞動(dòng)法第第四十六條規(guī)范的：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

　　2、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

　　3、除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

　　第四十七條要求的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

　　第八十七條規(guī)范的：用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

　　之上便是我們?yōu)楦魑恢v解的有關(guān)勞動(dòng)派遣合同終止必須特別注意的事宜，期待對(duì)各位有協(xié)助。假如各位有一切有關(guān)勞動(dòng)派遣合同書領(lǐng)域的疑惑，熱烈歡迎資詢。