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　　大家都知曉，只需是在企業(yè)上班，那麼在工作的第一天HR便會(huì)與您簽訂合同，合同文本里注明了你在企業(yè)工作中多久，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，你本人的支配權(quán)及其違背規(guī)章制度以后有哪些處罰這些，這種是要人們特別注意的。不一樣的是，如果你是挑選派遣公司得話，簽署的是勞務(wù)派遣合同，這個(gè)時(shí)候你就需要留意了，要細(xì)心看清合同書后面的具體內(nèi)容，保證 本人的利益。下邊就跟隨一起來看一下在簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)須要留意什么具體內(nèi)容吧。

　　一、簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)須要注意什么?

　　1、勞動(dòng)派遣企業(yè)和用人企業(yè)不可向被外派員工繳納花費(fèi)。

　　2、員工在簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要防止“空缺合同書”，提高警惕認(rèn)清勞動(dòng)派遣企業(yè)及用人企業(yè)到底是誰，再落筆簽字。

　　3、勞動(dòng)者派遣合同的限期不可自由承諾，務(wù)必為2年以上的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書。

　　4、勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)義，承諾與外派工作中相關(guān)的例如“外派職位和工作人員總數(shù)、外派限期、勞務(wù)報(bào)酬和社保的金額與付款方式及其違背協(xié)義的義務(wù)”等事宜。員工在簽合同時(shí)，也需要徹底掌握以上這種信息內(nèi)容，以確保自身的合法權(quán)利不會(huì)受到損害。

　　二、勞動(dòng)派遣員工常常加班加點(diǎn)，但沒有接到加班工資應(yīng)該怎么辦?

　　被安排的員工跟別的員工一樣，她們有得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，包含加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條要求：“用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：(二)告之被外派員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬;(三)付款加班工資、獎(jiǎng)金，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇;”

　　這樣的事情下，假如針對(duì)加班工資的付款，員工、勞務(wù)派遣公司和具體用人企業(yè)有實(shí)際承諾，依照承諾付款加班工資。要是沒有明確承諾，理應(yīng)由具體用人企業(yè)來付款加班費(fèi)。

　　三、勞動(dòng)派遣員工的個(gè)人社保是由誰交納的?

　　由于盡管說派遣工的薪水是由用人企業(yè)派發(fā)的，可是派遣工的主要管理方法是由派遣公司管理方法的，因此在社保繳費(fèi)層面很多人就有疑問，派遣工的個(gè)人社保到底是由誰交納的。

　　由哪一方為勞務(wù)派遣人員交納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由派遣公司和具體用人企業(yè)商談明確的。但無論怎么承諾，勞動(dòng)派遣公司或用人公司都需要為勞務(wù)派遣人員交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金，不可以相互之間推諉，侵害勞務(wù)派遣人員的利益。

　　派遣工簽署勞務(wù)派遣合同必須注意什么?有關(guān)這種問題我今日就為我們介紹到這兒，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的具體內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)心。是一家專業(yè)性的派遣公司，為公司提及多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、勞務(wù)外包、代繳社保、靈活用工等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力變的更簡(jiǎn)易。