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　　如今公司都是遭遇招工難的難題，許多的公司在人才招聘層面耗費了大批量的時間，可反復的流動性或是讓用人空缺、用人工作壓力，沒有任何的更改和減輕。因此 考慮到應用勞務派遣的公司也愈來愈多。但在這里要建議公司找勞務派遣企業(yè)戰(zhàn)略合作也是有特別注意的，下邊就看來詳細介紹公司和勞務派遣企業(yè)協(xié)作要注意什么?

文章內容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　挑選靠譜的勞務派遣企業(yè)協(xié)作：

　　1、強制標準： 不少于100萬的注冊資金。也有一定要挑選有外派許可證書的勞務派遣公司協(xié)作，如今，如果你運營外派業(yè)務流程你也就需要有外派許可證書，沒有證的全是不法企業(yè)。

　　2、手機軟件標準：勞務派遣公司的運營業(yè)務流程工作經(jīng)驗。一般來講勞務派遣公司經(jīng)營時間越長工作經(jīng)驗就越發(fā)豐富多彩，至少也需要挑選一家有五年或左右的企業(yè)協(xié)作。

　　3、風險性標準：用人風險轉移水平。公司采用外派用人便是用以減少用人風險性的，不一樣的外包服務自身便是具有著不一樣的風險性承受度，因而，提議公司應當選用能承擔較多風險性的勞務派遣企業(yè)。一般來講經(jīng)營規(guī)模整體實力越大的企業(yè)，承擔風險性的工作能力也是越大的。

　　與勞務派遣企業(yè)簽訂合同時必須留意：

　　1、勞務派遣協(xié)議書應明文規(guī)定企業(yè)與職工簽署勞務合同的責任，避免外包服務不簽、遲簽勞動合同書。此外，針對勞務合同的限期、繼簽等現(xiàn)象也是勞動合同書管理方法的關鍵內容。

　　2、勞務派遣協(xié)議書應明文規(guī)定勞務派遣企業(yè)有交納社會保險費的法定義務，并承諾沒有依規(guī)交納社保要擔負的法律依據(jù)。開展該項承諾是因為避免勞務派遣公司不繳、漏繳社會保險金。

　　3、協(xié)議書中應明文規(guī)定勞務派遣企業(yè)發(fā)工資的日期，并要求沒經(jīng)用人企業(yè)允許，勞務派遣公司不可以一切類別立即扣減員工薪水。

　　上邊幾個方面便是公司和勞務派遣企業(yè)協(xié)作要注意什么的詳細介紹，堅信公司們對于此事都是了很清晰的了解，期待都挑選靠譜勞務派遣企業(yè)協(xié)作，在網(wǎng)絡時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)性的勞務派遣服務項目。