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　　如今公司用人難是很普遍的，因而銷售市場里面的勞務(wù)派遣企業(yè)隨著增加，因此 勞務(wù)工的數(shù)量不斷提升，那樣便會造成一些難題，許多情況下公司挑選了不靠譜的勞務(wù)派遣企業(yè)，最終讓公司遭受明顯危害，自然也有其它一些圈套在等待勞務(wù)工，下邊就要勞務(wù)派遣企業(yè)教你怎樣防止用人圈套?

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　　“夸大其詞”

　　目前市面上有很多不靠譜的勞務(wù)派遣公司存有的狀況，名叫招騁“儲備干部”，事實上到工廠干的便是操作工的活，取得的薪酬也有可能比事先服務(wù)承諾的盡量少，又或是派遣工的扣費規(guī)章制度比合同工嚴(yán)苛得多。

　　合同工變勞務(wù)派遣工

　　有極少數(shù)機關(guān)事業(yè)單位將原宣布員工轉(zhuǎn)到勞動派遣企業(yè)，隨后再派回原企業(yè)工作中，將“合同工”變?yōu)椤皠趧?wù)派遣工”。該責(zé)任人表明，這類“轉(zhuǎn)走再派回家”的狀況就不符“三性”要求，因而不是正規(guī)的。

　　用人公司成“替罪羔羊”

　　此外，公司還有可能變成勞務(wù)派遣公司的“替罪羔羊”。也有一些不靠譜企業(yè)會喊著一些大型企業(yè)的幌子來招騁勞務(wù)派遣工，但我覺得最終是把員工們派往一些小工廠里，卻把義務(wù)推倒這種大型企業(yè)的身上，”“對這種大型企業(yè)的信譽也是有一定毀壞?！?公司也有有可能被裁定擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　請來的職工不符合用

　　公司有時也會變成不靠譜勞務(wù)派遣公司非法行為的受害人。有時公司授權(quán)委托勞務(wù)派遣公司招人員工，但最終派回來的人許多都不符公司的規(guī)定，乃至有一些職工連很基礎(chǔ)的職業(yè)技能都不明白。最終，只有迫不得已找此外一家勞務(wù)派遣企業(yè)再次惹人。

　　上邊幾個方面便是勞務(wù)派遣企業(yè)教我們要留意的好多個圈套，期待對公司能有一定的協(xié)助，堅信公司也明白要找正規(guī)交易平臺的必要性。在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)性的勞務(wù)派遣服務(wù)項目。