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　　如今公司用人難是很普遍的，因而銷售市場(chǎng)上的勞務(wù)外包企業(yè)隨著增加，因此勞務(wù)工的總數(shù)不斷提升，那樣便會(huì)造成一些問題，許多情況下公司挑選了不靠譜的勞務(wù)外包企業(yè)，最終讓公司遭受嚴(yán)重影響，自然也有其它一些圈套在等待勞務(wù)工，下邊就要?jiǎng)趧?wù)外包企業(yè)手把手教你防止用人圈套?

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　　“夸大其詞”

　　目前市面上有很多不專業(yè)的勞務(wù)派遣公司存有的狀況，名叫招騁“儲(chǔ)備干部”，事實(shí)上到了工廠干的便是操作工的活，取得的薪酬也很有可能比事先服務(wù)承諾的盡量少，又或是派遣工的扣費(fèi)規(guī)章制度比合同工嚴(yán)苛得多。

　　合同工變勞務(wù)派遣工

　　有極少數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位將原宣布員工轉(zhuǎn)到派遣公司，隨后再派回原企業(yè)工作中，將“合同工”變?yōu)椤皠趧?wù)派遣工”。該責(zé)任人表明，這類“轉(zhuǎn)走再派回家”的狀況就不符“三性”要求，因而不是正規(guī)的。

　　用人公司成“替罪羔羊”

　　此外，公司還很有可能變成勞務(wù)派遣公司的“替罪羔羊”。也有一些不靠譜企業(yè)會(huì)喊著一些大型企業(yè)的幌子來招騁勞務(wù)派遣工，但我覺得最終是把職工們派往一些小工廠里，卻把義務(wù)推倒這種大型企業(yè)的身上，”“對(duì)這種大型企業(yè)的信譽(yù)也是有一定毀壞?！?公司也有有可能被宣判擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　請(qǐng)來的職工合不來用

　　公司有時(shí)也會(huì)變成不正規(guī)勞務(wù)公司不法行為的受害人。有時(shí)公司授權(quán)委托勞務(wù)外包公司招人員工，但最終派回來的人許多都不符公司的規(guī)定，乃至有一些職工連很基本上的職業(yè)技能都不明白。最終，只有迫不得已找此外一家勞務(wù)外包企業(yè)再次惹人。

　　上邊幾個(gè)方面便是勞務(wù)外包企業(yè)教大伙兒要留意的好多個(gè)圈套，期待對(duì)公司能有一定的協(xié)助，堅(jiān)信公司也了解要找靠譜平臺(tái)的重要性。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且技術(shù)專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目。