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　　堅(jiān)信大家都了解，勞動(dòng)派遣工作人員的合同書是跟勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署的，合同書的簽署限期一般全是必須2年之上，內(nèi)容要注明用人企業(yè)、崗位及其外派限期這些。那麼作為一名勞動(dòng)派遣工作人員，在簽署外派合同書的情況下需要留意什么?下邊筆者就跟大伙兒聊一聊。

　　1、簽署勞動(dòng)派遣合同書前，理應(yīng)審批勞動(dòng)派遣公司的資質(zhì)證書?，F(xiàn)階段，很多職介所組織逐漸從業(yè)勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目，有一些歷經(jīng)政府部門批準(zhǔn)，但有一些是私自進(jìn)行。因此必須提示留意的是簽署勞動(dòng)合同書以前，要查清勞動(dòng)派遣組織的資質(zhì)證書。

　　2、簽署勞動(dòng)派遣合同書時(shí)，理應(yīng)確立外派勞務(wù)公司者執(zhí)行職位主題活動(dòng)中，侵害第三人的合法權(quán)利的義務(wù)擔(dān)負(fù)。有一些工作職位對(duì)第三人的犯罪行為產(chǎn)生概率是相對(duì)比較高的，比如保安人員職位、安全駕駛駕駛員等。

　　3、勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該與被外派員工簽訂2年左右的固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書，按月付款勞務(wù)報(bào)酬。被外派工作人員與企業(yè)員工享同酬。被外派員工在無(wú)作業(yè)期內(nèi)，勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該依照所在城市政府要求的基本工資規(guī)范，向其按月付款酬勞。

　　4、簽署勞動(dòng)派遣合同書時(shí)，理應(yīng)確立外派公司對(duì)外派員工工資支付的法律義務(wù)及合同違約金和追償權(quán)。

　　5、簽署勞動(dòng)派遣合同書時(shí)，理應(yīng)確立社會(huì)保險(xiǎn)金的交納、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)防護(hù)、上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假、工作紀(jì)律、安全事故義務(wù)的擔(dān)負(fù)。用人公司在應(yīng)用外派員工全過(guò)程中，會(huì)涉及對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)防護(hù)、上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假、工作紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上內(nèi)容便是我們給我們介紹的勞動(dòng)派遣工作人員在簽署外派合同書時(shí)應(yīng)當(dāng)要留意的幾個(gè)方面，期待對(duì)大伙兒與協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。