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　　常常有朋友私聊問那樣一個(gè)難題：大家的公司需要與第三方人力資源管理企業(yè)協(xié)作，可是不清楚應(yīng)該是挑選勞動(dòng)派遣好或是應(yīng)當(dāng)挑選勞務(wù)派遣。由于這二種用人形式是有一些類似的地區(qū)，因此很容易被他人搞混。下面我們就跟各位詳細(xì)聊一聊公司針對勞動(dòng)派遣與勞務(wù)派遣的挑選。

　　一、合適勞動(dòng)派遣的公司類型：

　　勞動(dòng)派遣牽涉到三方關(guān)聯(lián)，勞務(wù)派遣公司、員工和用人公司這三個(gè)，外派得話員工管理方法也是由公司自身管理方法，在勞動(dòng)派遣關(guān)聯(lián)中，如具體用人部門或是勞動(dòng)派遣企業(yè)損害勞動(dòng)派遣員工的合法權(quán)利，具體用人企業(yè)均很有可能必須擔(dān)負(fù)關(guān)于勞動(dòng)仲裁的法律糾紛。

　　一般來講，公司會(huì)在暫時(shí)性的、代替性的職位上邊挑選應(yīng)用勞動(dòng)派遣這類用人方法。

　　二、合適勞務(wù)派遣的公司類型：

　　勞務(wù)派遣便是把公司的某一崗位外包給第三方來做，對公司來說是一種既省事又便宜的方法。那麼什么種類是合適勞務(wù)派遣的呢?

　　1、勞務(wù)派遣工較為超出10%的情形下;

　　2、有制定限定，超編的情形下;

　　3、必須撇開繁雜反復(fù)管理方法的情況下。

　　三、勞動(dòng)派遣與勞務(wù)派遣哪一個(gè)更適用于公司?

　　針對這個(gè)問題，實(shí)際上是沒有一個(gè)規(guī)范的結(jié)果的，公司無論是選用了勞動(dòng)派遣或是勞務(wù)派遣，針對公司來講，全是有優(yōu)勢的。應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己的具體情況，來挑選究竟應(yīng)該是用勞動(dòng)派遣或是勞務(wù)派遣。

　　以上內(nèi)容便是我們?yōu)槲覀兘榻B的有關(guān)公司用人領(lǐng)域的內(nèi)容，期待可以協(xié)助到大伙兒。想要知道更多的有關(guān)這塊的專業(yè)知識，請持續(xù)關(guān)心。