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　　勞動派遣跟勞務派遣這二種用人方法堅信大家都應當有一定的掌握，全是公司常見的倆種方法，對公司的效果也是不可小覷的。可是因為很多人針對這2種形式的認識并不是很深，常常會把這2種方法給搞混，無法鑒別。今日筆者就跟我們討論一下怎樣辨別勞動派遣與勞務派遣。

　　一、二者協(xié)作的另一半是不一樣的。

　　勞務派遣這類方法，公司能夠把外包給本人成本費;而勞動派遣用人，公司只有是找具備靠譜企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，有技術專業(yè)勞動派遣許可證書，十分有工作經(jīng)驗的勞務派遣公司協(xié)作。

　　二、勞務派遣和勞動派遣的用人風險性的擔負不一樣。

　　在勞務派遣中，承攬企業(yè)聘用員工的用人風險性與分包公司不相干，分包公司與承攬企業(yè)只必須自主擔負分別的用人風險性。

　　而勞動派遣做為一種工作用人方法，用人力企業(yè)與勞務派遣三方法律事實中的一方行為主體，要承擔一定的用人風險性，例如勞動派遣企業(yè)違背中國法律給被外派員工導致傷害的，用人公司與勞務派遣公司都必須擔負連同承擔責任。

　　三、彼此負責的工作風險性是不一樣的。

　　勞動派遣全過程中的關鍵因素便是工作全過程，勞動派遣企業(yè)針對派遣工所做的工作中結果不是承擔的，換句話說無論派遣工在外派歷程中進行的運行成效是什么樣的，勞動派遣企業(yè)不是承擔的，這類招騁的風險性是由用人公司來負責的。

　　勞務派遣的關鍵因素是工作成效，公司關心的是勞務派遣企業(yè)交貨的工作成效，對于勞務派遣企業(yè)怎么實現(xiàn)工作中，公司并不關注，承攬企業(yè)只能在工作成效合乎承諾時能夠得到對應的業(yè)務外包花費，從業(yè)業(yè)務外包勞務公司員工的工作風險性與分包公司不相干。

　　無論公司選用哪一種用人方法，針對公司來講全是有優(yōu)勢的，實際是要依據(jù)自己的具體情況來挑選適宜自身公司的業(yè)務外包業(yè)務流程。之上便是我們?yōu)楦魑粠淼挠嘘P如何辨別勞動派遣與勞務派遣的有關專業(yè)知識，期待各位喜愛。