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　　針對工作一族而言工作上碰到加班加點是很一切正常的事，一般來說加班加點全是附加有加班費的。但許多勞動派遣員工也很想了解自身工作上加班加點了能不能有加班費?如果加班加點能有薪水得話是怎么計算的?堅信這也是絕大部分勞務派遣工非常關心的，那就要來給大家說說勞動派遣員工加班加點的薪水該怎么計算?

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　　什么職位可用派遣工

　　機關事業(yè)單位用人，一般應以立即招騁錄取員工為主導，并簽署勞動合同書，創(chuàng)建宣布勞務關系。勞動派遣做為一種獨特的勞派和勞務關系，并不適宜全部企業(yè)用人公司，只合適一些獨特用人公司或獨特職位。

　　因而，《勞動合同法》限制了勞動派遣工作崗位的范疇：勞動派遣一般在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。但實際什么職位可評定為暫時性、輔助或是代替性的崗位，《勞動合同法》并沒有例舉，也許將來頒布的法律條文或?qū)嵤┺k法會有一定的涉及到。

　　勞動派遣工作人員加班費的計算方式

　　加班費是員工按用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造或是工作中所獲取的勞務報酬，不是穩(wěn)定的，不太可能在勞動合同書和外派協(xié)議書中提早要求出實際金額。

　　《勞動合同法》第六3條要求：被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。除薪資外，加班工資、經(jīng)濟效益獎勵金、福利，這種全是被外派員工理應與用人企業(yè)的別的員工一樣具有的，一般由接納外派的用人企業(yè)發(fā)送給外派職工。

　　《勞動合同法》第六2條也明文規(guī)定，用人企業(yè)應該承擔以下責任：告之被外派員工的工作內(nèi)容和勞務報酬;付款加班工資、績效工資，給予與崗位相應的福利工資待遇……勞動派遣企業(yè)、外派員工、選購外派服務項目放在幾方協(xié)議書中需要對加班加點難題做出承諾，以明確職責。

　　之上是給各位講解的勞動派遣員工加班加點工資的算法?？偟膩碚f，由于勞動派遣工作人員和一般員工是同酬的，因此勞務公司派工也是有加班費的，一樣的測算方法，由勞務外包企業(yè)派發(fā)。在這里建議各位要找專業(yè)的勞動派遣企業(yè)。根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)性的勞動派遣服務項目。