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　　針對工作一族而言工作上碰到加班加點(diǎn)是很一切正常的事，一般來說加班加點(diǎn)全是附加有加班費(fèi)的。但許多勞動(dòng)派遣員工也很想了解自身工作上加班加點(diǎn)了能不能有加班費(fèi)?如果加班加點(diǎn)能有薪水得話是怎么計(jì)算的?堅(jiān)信這也是絕大部分勞務(wù)派遣工非常關(guān)心的，那就要來給大家說說勞動(dòng)派遣員工加班加點(diǎn)的薪水該怎么計(jì)算?

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　　什么職位可用派遣工

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人，一般應(yīng)以立即招騁錄取員工為主導(dǎo)，并簽署勞動(dòng)合同書，創(chuàng)建宣布勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)派遣做為一種獨(dú)特的勞派和勞務(wù)關(guān)系，并不適宜全部企業(yè)用人公司，只合適一些獨(dú)特用人公司或獨(dú)特職位。

　　因而，《勞動(dòng)合同法》限制了勞動(dòng)派遣工作崗位的范疇：勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。但實(shí)際什么職位可評定為暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒有例舉，也許將來頒布的法律條文或?qū)嵤┺k法會(huì)有一定的涉及到。

　　勞動(dòng)派遣工作人員加班費(fèi)的計(jì)算方式

　　加班費(fèi)是員工按用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬，不是穩(wěn)定的，不太可能在勞動(dòng)合同書和外派協(xié)議書中提早要求出實(shí)際金額。

　　《勞動(dòng)合同法》第六3條要求：被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。除薪資外，加班工資、經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)勵(lì)金、福利，這種全是被外派員工理應(yīng)與用人企業(yè)的別的員工一樣具有的，一般由接納外派的用人企業(yè)發(fā)送給外派職工。

　　《勞動(dòng)合同法》第六2條也明文規(guī)定，用人企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以下責(zé)任：告之被外派員工的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬;付款加班工資、績效工資，給予與崗位相應(yīng)的福利工資待遇……勞動(dòng)派遣企業(yè)、外派員工、選購?fù)馀煞?wù)項(xiàng)目放在幾方協(xié)議書中需要對加班加點(diǎn)難題做出承諾，以明確職責(zé)。

　　之上是給各位講解的勞動(dòng)派遣員工加班加點(diǎn)工資的算法?？偟膩碚f，由于勞動(dòng)派遣工作人員和一般員工是同酬的，因此勞務(wù)公司派工也是有加班費(fèi)的，一樣的測算方法，由勞務(wù)外包企業(yè)派發(fā)。在這里建議各位要找專業(yè)的勞動(dòng)派遣企業(yè)。根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)性的勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目。