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　　針對勞動派遣相信你大伙兒全是特別了解的，它是目前公司選取數(shù)最多的一種用人方法，能夠協(xié)助公司減少用工成本費，提升 公司的工作效能。盡管說如今許多公司都喜愛這類方法，可是實際什么樣子的公司必須使用派遣工呢?今日筆者就來跟我們具體解讀一下。

　　一、哪些的公司必須勞動派遣?

　　1、一些用人要求非常大的公司。一般來說一些大中型的生產加工加工廠的公司每一次招騁員工全是好幾百過千的人，針對這般大的招聘需求，僅憑公司自身是不能滿足的，這個時候勞動派遣企業(yè)的功能就反映出來，它能夠 額招騁到公司所須要的優(yōu)秀人才盡早外派到企業(yè)上班，處理公司的用人難題。

　　2、一些周期性的用人較為強的公司。例如一些五金廠、制造企業(yè)、服裝廠公司，由于這種公司全是有淡季之分的，公司因為不愿在淡旺季養(yǎng)著這么多閑雜人等，能夠挑選派遣工，那樣公司能夠 在高峰期的情況下提升勞務派遣工相反降低外派工作人員。

　　二、公司為何挑選勞動派遣?

　　1、公司害怕的也是碰到員工的勞務糾紛，由于解決糾紛案件十分浪費時間，錯過良好的機會哦！，假如公司應用勞動派遣后，因為外派工作人員的勞務關系在人事派遣企業(yè)一方，造成的關于勞動仲裁、勞務糾紛由勞務派遣公司承擔，公司有效規(guī)避了關于勞動仲裁和糾紛案件。

　　2、招騁是目前公司廣泛較為煩惱的一個事兒，假如公司挑選跟勞動派遣企業(yè)協(xié)作，就可以把招騁這一塊交到勞動派遣企業(yè)，公司只必須那時候分配派遣工的工作中能看，既解決了公司的招騁難點，又提升看公司的工作效率。

　　如今市面的勞動派遣企業(yè)有很多，那麼大家需要怎么選擇才可以確保不易被坑呢?我這里給大伙兒強烈推薦，是專業(yè)性的勞動派遣企業(yè)，為公司給予多樣化的用人服務項目，包含靈活用工、勞動派遣、勞務派遣等服務項目，專注于把人力資源管理變的更簡易。