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　　勞動(dòng)派遣指的也是公司和勞務(wù)派遣公司開展協(xié)作，勞動(dòng)派遣企業(yè)把公司所須要的人事派遣到公司去上班的一種勞派。這類方法還可以協(xié)助公司減少用工成本費(fèi)，把HR從繁雜的招騁事項(xiàng)中抽身出去?？墒沁@類勞派并并不是公司全部的工作崗位都合適，下面我們就為各位介紹一下公司什么崗位合適派遣工?

　　一、公司什么崗位合適派遣工?

　　單核心職位：例如是銀行員工、加工廠生產(chǎn)加工工作人員等;觀察期較為長(zhǎng)的職位：例如：客服經(jīng)理、商業(yè)保險(xiǎn)咨詢顧問(wèn)、行政后勤等;暫時(shí)性的職位：例如：節(jié)目主持人、漢語(yǔ)翻譯、短期內(nèi)行政文員等

　　公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人：一般是公司立即招騁員工，隨后跟員工簽署勞動(dòng)合同書，創(chuàng)建真正的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)派遣做為一種獨(dú)特的公司勞派，并不適宜任何的公司用人公司，只合適一些較為獨(dú)特的公司或職位。例如：保安人員、保潔服務(wù)、園林養(yǎng)護(hù)等獨(dú)特職位的員工，金融機(jī)構(gòu)、車險(xiǎn)公司因定編所限定應(yīng)用編外人員，一般全是由勞務(wù)派遣公司外派對(duì)應(yīng)的勞務(wù)派遣工作人員。

　　二、法律法規(guī)勞動(dòng)派遣職位范疇。

　　《勞動(dòng)法》限制了勞務(wù)派遣職位的范疇：派遣工一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。但實(shí)際什么職位可評(píng)定為暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒有例舉，因而該條文欠缺可執(zhí)行性，也給用人企業(yè)留有了能夠 借助的室內(nèi)空間。

　　三、公司還可以應(yīng)用了派遣工的總量多少錢?

　　依照國(guó)家人力資源和社保保障部要求，用人企業(yè)應(yīng)用派遣工的總數(shù)不能超出企業(yè)用人總數(shù)的10%。

　　以上內(nèi)容便是為我們介紹的有關(guān)“派遣工合適公司的什么崗位”的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)這塊的內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。