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　　勞動(dòng)派遣是人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目組織的業(yè)務(wù)流程，因?yàn)楣踞槍?duì)勞務(wù)用工的要求愈來愈多，因此 銷售市場(chǎng)上邊的勞動(dòng)派遣企業(yè)隨著提升，許多公司也是要想找勞動(dòng)派遣企業(yè)開展協(xié)作，但由于以前沒有觸碰過，也不知道挑選勞動(dòng)派遣的大約步驟是啥，下邊就一起來掌握勞動(dòng)派遣公司業(yè)務(wù)協(xié)作步驟是如何的?

文章內(nèi)容圖片出處千庫網(wǎng)

　　與公司商談勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程協(xié)作：

　　1、用人公司向勞動(dòng)派遣企業(yè)明確提出必須外派工作人員的職位狀況，例如薪水是多少，干什么，如何工作，如何歇息，這些全部的職位信息內(nèi)容。

　　2、依據(jù)公司的用人職位實(shí)際情況，分辨這一業(yè)務(wù)流程勞動(dòng)派遣企業(yè)能否做，能做的就制做勞動(dòng)派遣計(jì)劃方案，彼此商議步驟。

　　3、彼此明確這一勞動(dòng)派遣計(jì)劃方案沒有問題，彼此達(dá)到項(xiàng)目合作后彼此簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

　　派遣工的面試流程和方法：

　　1、彼此簽署勞動(dòng)派遣合同書后，勞務(wù)派遣公司就需要下手，機(jī)構(gòu)外派工作人員的招聘人才。最先梳理公司必須員工的職位材料，編輯招聘信息內(nèi)容。

　　2、在網(wǎng)絡(luò)上全部能夠發(fā)布簡歷勞動(dòng)派遣員工的網(wǎng)址，把編寫好的招聘職位，公布出來。線下推廣能夠派員工去人力資源市場(chǎng)招騁員工。

　　3、把合乎公司用人的工作人員統(tǒng)一邀請(qǐng)團(tuán)體招聘面試，分配常規(guī)體檢，申請(qǐng)辦理工作人員備案及員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　4、勞務(wù)派遣公司與學(xué)習(xí)培訓(xùn)之后的勞動(dòng)派遣員工簽署勞動(dòng)合同書，明確彼此的權(quán)利義務(wù)。

　　分配派遣工入崗及日常管理方法：

　　1、用人企業(yè)依據(jù)專業(yè)技能培訓(xùn)狀況，分配勞動(dòng)派遣工作人員適度的崗位。

　　2、勞務(wù)派遣公司有駐廠工作人員在用人企業(yè)經(jīng)營管理外派員工，外派工作人員有借支或是離職的狀況，駐廠工作人員都是會(huì)解決。

　　3、勞務(wù)派遣公司依照要求協(xié)助勞動(dòng)派遣工作人員交納社保，辦社保中的各類內(nèi)容。

　　勞動(dòng)派遣花費(fèi)的清算與開票：

　　每月底，用人企業(yè)向勞動(dòng)派遣企業(yè)提供勞務(wù)工作人員當(dāng)月具體出勤率紀(jì)錄和考勤表，并由有關(guān)部門簽名確定，勞動(dòng)派遣企業(yè)依據(jù)公司給予的考勤表簽發(fā)外派工作人員的薪水，并為此據(jù)向用人企業(yè)清算勞務(wù)報(bào)酬，出具勞務(wù)發(fā)票。

　　1、用人公司憑勞動(dòng)派遣企業(yè)的勞務(wù)發(fā)票清算勞務(wù)報(bào)酬，全部花費(fèi)都依照勞動(dòng)派遣協(xié)議書轉(zhuǎn)到勞動(dòng)派遣企業(yè)對(duì)公賬戶。

　　2、勞動(dòng)派遣企業(yè)依據(jù)用人公司給予的勞務(wù)公司工作人員考勤管理制作工資條單，按具體情況發(fā)工資，勞務(wù)公司工作人員領(lǐng)到薪水簽字并蓋上指膜，為此做為勞動(dòng)派遣企業(yè)工資發(fā)放的憑據(jù)。

　　上邊給大伙兒詳細(xì)介紹的便是勞動(dòng)派遣公司業(yè)務(wù)協(xié)作步驟，堅(jiān)信公司對(duì)于此事都早已擁有很充足的掌握，在這里提示大伙兒要找一個(gè)靠譜的勞動(dòng)派遣企業(yè)。便是一家靠譜的人力資源管理組織，能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。