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在互聯(lián)網技術新社會經濟發(fā)展趨勢中靈活用工邁入了開創(chuàng)性的發(fā)展，就是指普通合伙人與公司企業(yè)不搭建一切種類的雇傭關系，僅僅以自身運營的方法，靈活用工服務平臺能夠立即或根據(jù)共享資源/靈活用工服務平臺與公司企業(yè)完成某類種類的業(yè)務流程協(xié)作。新起移動互聯(lián)網和AI等技術性推動的共享經濟模式服務平臺近幾年來的迅猛發(fā)展為公司企業(yè)和各種機構的“靈活用工”服務平臺產生了新的具體方法。

①工作目標易定量化：靈活用工服務平臺僅有易定量化才能夠便于考量成效，并不會造成發(fā)布任務方與接單方的建議不一致和模棱兩可。

②工作成效可考量：靈活用工服務平臺應便于考量最終，不但確保發(fā)包單位的任務完成，此外也便捷接單人的工作中和最終核查。

③工作項目簡單易懂、易做：由于根據(jù)靈活用工服務平臺解決的是大家，又沒法（不用）核查接單方的工作能力，因此應根據(jù)靈活用工服務平臺優(yōu)勢，發(fā)布簡單易懂、易完成，并沒有技術性/工作能力門坎，依靠手機上和手機app就可以完成的工作項目；

④無需專業(yè)的固定不動時間完成：靈活用工服務平臺工作目標設定，可以有周期時間，但切忌必須固定不動的時間完成，不然會提高難度系數(shù)，降低日常每日任務誘惑力，篩除一部分有工作能力完成的接單方，不好快速得到成效；

⑤科學規(guī)范溢價增資：靈活用工服務平臺日常每日任務溢價增資應根據(jù)公司企業(yè)科學規(guī)范經費預算，新項目勞動量，新項目難度系數(shù)，接單子工作人員銷售市場溢價增資等緣故，靈活用工服務平臺在操作過程中，可以根據(jù)不一樣項目階段、進度，參考分包服務平臺的狀況實際設置，并可隨時轉變；

⑥快速付款：靈活用工服務平臺快速甚至是即時兌付，靈活用工服務平臺是提高接單方黏度的剛度規(guī)定，此外可以塑造公司企業(yè)日常每日任務在靈活用工服務平臺和靈活就業(yè)人員中的優(yōu)良用戶評價，靈活用工服務平臺有利于公司企業(yè)長期性的工程分包“靈活用工”

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