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靈活用工服務平臺與勞動派遣從工作中方式看多元化并不大，以致于二者非常容易搞混，但具體情況二者都是有不同之處。

一，付款溢價增資的目標有差別
勞動派遣是一個勞動用工合同關聯(lián)，用人企業(yè)根據(jù)外派每個公司向企業(yè)員工付款薪酬，企業(yè)員工向用人企業(yè)能夠給予工作服務項目，每個公司應對人力資本的應用付款溢價增資。靈活用工服務平臺是一個承包協(xié)議關聯(lián)，每個公司應對進行的工作成效付款溢價增資。

二、，的業(yè)務流程的自覺性有差別
因靈活用工服務平臺應對的是實際的業(yè)務流程，以致于靈活用工服務平臺服務提供商都需要核心的業(yè)務流程的進展，維護保養(yǎng)當場工作人員。勞動派遣則由具體情況用人企業(yè)操縱的業(yè)務流程進度，外派員工一切可控于用人企業(yè)，由用人企業(yè)對其對其開展維護保養(yǎng)，勞動派遣組織不牽扯認同的用人企業(yè)的的業(yè)務流程緣故。

三、，計付員工薪水的規(guī)范有差別
勞動派遣企業(yè)員工被外派至用人企業(yè)工作中，普遍按照要求用人企業(yè)的宣布企業(yè)員工，執(zhí)行運作同酬。靈活用工服務平臺的薪酬則一切由靈活用工服務平臺服務項目組織明確并對其開展派發(fā)。

四，花費清算周期時間有差別
勞動派遣工作人員與用人企業(yè)的宣布企業(yè)員工同樣，由用人企業(yè)按月將其工資支付給外派組織，外派組織在付款給外派員工，以致于外派組織與用人企業(yè)彼此之間普遍是按照要求月對其開展清算的。但靈活用工服務平臺則有差別，靈活用工服務平臺服務提供商與用人企業(yè)彼此之間普遍按照要求的業(yè)務流程的進度水平承諾清算周期時間。靈活用工服務平臺在機構(gòu)彼此之間和機構(gòu)內(nèi)部越來越愈來愈多見的。員工與每個公司的關聯(lián)越來越愈來愈公平，人力資源在興起。

靈活用工系統(tǒng)軟件拓寬渠道是由青島市投道高新科技有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級靈活用工系統(tǒng)軟件構(gòu)建綜合服務平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和靈活用工系統(tǒng)軟件構(gòu)建服務項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型！

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