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　　崗位外包指的是公司把企業(yè)一些單核心業(yè)務(wù)流程的事情業(yè)務(wù)外包給第三方來(lái)進(jìn)行，例如：招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、社保繳費(fèi)等事項(xiàng)。公司根據(jù)崗位外包，能夠在確保用人量的與此同時(shí)，資金投入大量的活力到企業(yè)的關(guān)鍵市場(chǎng)拓展中，因此如今許多的公司全是挑選崗位外包的方法來(lái)為企業(yè)處理招騁的難題?？墒瞧髽I(yè)外包不僅只看優(yōu)點(diǎn)，崗位外包的缺點(diǎn)針對(duì)公司一樣是必須掌握的，下面我就為大伙兒詳盡的解讀一下。

　　一、崗位外包的優(yōu)點(diǎn)是啥?

　　1、根據(jù)崗位外包有利于公司用工風(fēng)險(xiǎn)性。

　　因用人公司選用崗位外包的用工規(guī)章制度，常用優(yōu)秀人才可進(jìn)可退、能進(jìn)能出，其體制十分靈便，大幅度降低和溶解用工風(fēng)險(xiǎn)性。

　　2、能夠減少公司的管理花費(fèi)層面的開(kāi)支

　　用人公司能夠依據(jù)公司的發(fā)展趨勢(shì)狀況，根據(jù)職位經(jīng)濟(jì)效益、銷售市場(chǎng)的薪水價(jià)錢靈便地開(kāi)展崗位外包工調(diào)節(jié)薪水的規(guī)范，更可根據(jù)業(yè)務(wù)流程必須隨時(shí)隨地調(diào)整員，那樣做就能為公司節(jié)約：招騁宣傳費(fèi)、離休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本費(fèi)等。用人成本費(fèi)比宣布員工的開(kāi)支要大幅度降低。

　　3、根據(jù)崗位外包能夠減少公司的管理成本費(fèi)。

　　用人公司不用為業(yè)務(wù)外包的職位開(kāi)設(shè)專業(yè)的人力資源管理管理者對(duì)外開(kāi)放工地承包開(kāi)展管理方法，由崗位外包組織的有關(guān)項(xiàng)目路演精英團(tuán)隊(duì)徹底擔(dān)負(fù)這一每日任務(wù)，為用人公司節(jié)省了管理成本。

講了那么多崗位外包的優(yōu)勢(shì)，下面我們?cè)趤?lái)講下崗位外包有什么缺點(diǎn)。

　　二、崗位外包的缺點(diǎn)：

　　1、公司挑選崗位外包假如挑選的并不是靠譜的崗位外包企業(yè)，這就有可能為公司產(chǎn)生一定的用人風(fēng)險(xiǎn)性，由于在目前市面上有很多的職位外包的公司，公司在挑選的情況下一定要十分慎重，干萬(wàn)不可以盲目跟風(fēng)挑選。

　　2、公司盡管根據(jù)崗位外包能夠處理許多的難題，可是因?yàn)槭堑谌降钠髽I(yè)，因此必須付款一定的業(yè)務(wù)外包花費(fèi)給外包服務(wù)，這也是一點(diǎn)不大好的地區(qū)。

　　實(shí)際上針對(duì)公司來(lái)講，不論是勞動(dòng)派遣或是崗位外包全是有分別的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，重要或是取決于公司如何選擇。無(wú)論公司如何選擇，都必須從本身考慮，挑選合適自身公司的用人方法。

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