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　　近期一段時間，常常有小伙伴們私聊我問那樣一個難題：業(yè)務外包歸屬于勞動派遣嗎?今日我就對于這個問題為大伙兒詳盡解讀一下。最先大家必須確立的一點便是，勞務派遣并不是勞派，其在法律法規(guī)中的界定被稱為“承包”，業(yè)務外包承包是歸屬于法律定義的一種運營方式。勞動派遣跟業(yè)務外包二者是有實質的差別的，不能夠混為一談。

　　一、什么叫勞務派遣?

　　針對公司來講，勞務派遣是指把企業(yè)一些并不是尤其關鍵的事兒或是是企業(yè)的單核心業(yè)務流程承攬給第三方企業(yè)來開展解決，這類方法就稱為勞務派遣。公司應用勞務派遣后，能夠使管理人員可以更為致力于公司的關鍵市場拓展，讓企業(yè)能夠資金投入到更為猛烈的市場環(huán)境之中去，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。像那樣技術專業(yè)的勞務派遣企業(yè)，就可以完成這一點。

　　二、什么叫勞動派遣?

　　勞動派遣是一種新式的公司勞派，指的便是勞動派遣企業(yè)與勞務派遣工簽署勞動合同書，并付款勞務派遣工相對應的酬勞，把員工外派到必須的公司中去工作中，在由公司像勞動派遣企業(yè)付款一筆附加費。這類勞派能夠為公司減少用工成本費，提升 公司的高效率。

　　三、勞務派遣現(xiàn)勞動派遣的差別。

　　勞務派遣與勞務公司外包服務的相同之處是，用人企業(yè)或發(fā)包單位也不與員工簽署工作。

　　他們彼此之間差別是：

　　1、員工管理方法的責任主體不一樣。分包業(yè)務流程公司對外開放包商的員工不開展立即管理方法，其工作中方式和上班時間由外包服務自身分配明確;外派企業(yè)的員工務必依照用人企業(yè)明確的工作中方式和上班時間開展工作。

　　2、勞務派遣一般依照事前明確的勞務公司價格依據(jù)外包服務進行的勞動量清算，其合同書標底一般是事。人事派遣一般是依照外派的時間和花費規(guī)范，依據(jù)承諾外派的總數(shù)清算花費，其合同書標底一般是人。

　　3、可用的法律法規(guī)不一樣。勞動派遣可用勞動法，勞務派遣可用擔保法。

　　以上內容便是我為大伙兒解讀的有關“業(yè)務外包是不是歸屬于勞動派遣”這個問題的有關回應，期待對大伙兒有協(xié)助。想要知道大量有關勞務公司層面的專業(yè)知識，請再次關心。，技術專業(yè)的勞動派遣企業(yè)，為公司給予勞動派遣、崗位外包、靈活用工等用人方法，專注于把人力資源管理變的更簡易。