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　　公司用人的方法實際上有很多種多樣，例如：勞動派遣、靈活用工、勞務(wù)派遣等，可是為何公司挑選崗位外包這類用人方法的比較多呢?選用這類方法針對公司來講有哪些好處呢呢?下面我就為大伙兒介紹一下。

　　一、什么叫崗位外包?

　　我們在探討選用業(yè)務(wù)外包職位對公司有哪些優(yōu)點(diǎn)以前，大家先掌握下什么叫崗位外包。職位外包服務(wù)，是企業(yè)單位將一些人員流動較為大、管理方法難度系數(shù)較為大、專業(yè)能力強(qiáng)但并不是長期性必須的職位，業(yè)務(wù)外包給技術(shù)專業(yè)外包服務(wù)。由崗位外包服務(wù)提供商聘請適合的人，并與該員工簽署勞動合同書，隨后依照合同條款，把該員工外派至用人企業(yè)的勞派。

　　二、崗位外包對公司有哪些優(yōu)點(diǎn)?

　　1、公司根據(jù)崗位外包能夠目的性的處理顧客明確提出的要求，針對這些流通性、管理方法難度系數(shù)較為大的公司而言，挑選崗位外包能夠非常好的處理這一難題，進(jìn)而簡單化了公司的用工程序流程、降低了公司在工作人員層面的管理成本，做到資源運(yùn)用利潤最大化。

　　2、公司根據(jù)業(yè)務(wù)外包職位能全方位達(dá)到顧客延展性用工要求。公司招聘難，用人難，當(dāng)公司把職位工作中業(yè)務(wù)外包出來給技術(shù)專業(yè)的企業(yè)承包后，公司就可以節(jié)約招騁宣傳費(fèi)、離休資遣費(fèi)、用錯人成本費(fèi)這些。

　　三、崗位外包跟勞動派遣有什么不同?

　　職位外包服務(wù)就是指公司將企業(yè)內(nèi)的一部分業(yè)務(wù)流程或職責(zé)工作職責(zé)分包給有關(guān)的組織，由其自行安置工作人員依照公司的規(guī)定進(jìn)行相對應(yīng)的業(yè)務(wù)流程或職責(zé)工作中。

　　勞動派遣就是指用人企業(yè)與勞動派遣企業(yè)簽署勞動派遣協(xié)議書，勞動派遣企業(yè)外派工作人員到用人企業(yè)從其分配的工作職責(zé)的一種勞派。

　　二者之間較大的差別便是，勞動派遣的員工和用人公司存有一定的勞務(wù)關(guān)系，可是崗位外包后，用人公司與員工中間是不會有一切的關(guān)聯(lián)的，由于用人公司買的是第三方的服務(wù)項目，不容易牽涉到勞務(wù)關(guān)系。崗位外包是以公司的生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)展戰(zhàn)略考慮的，而勞動派遣徹底是以達(dá)到公司的要求為立足點(diǎn)的。

　　以上內(nèi)容便是我今日為大伙兒解讀的有關(guān)“公司挑選崗位外包的優(yōu)點(diǎn)”層面的有關(guān)專業(yè)知識，期待對大伙兒有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)崗位外包層面的專業(yè)知識，請再次關(guān)心。

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