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絕大部分公司企業(yè)把一些難招的職位用工找人力資源管理互相配合，做到標準勞務關系、轉移用工安全隱患、大幅度減少用工成本費。僅有大幅度減少了公司企業(yè)用工成本費才會完成較高的高效率。企業(yè)公司使用靈活用工服務平臺能夠很好解決公司企業(yè)用工難點，是由于常用工作人員是與人力資源管理公司簽署勞動合同書，用人公司與員工中間只是是這類有償服務運用關聯(lián)。在那樣的情況下，用人公司能夠防止與外派員工在人事部門(工作)關聯(lián)上造成的爭奪。

員工能夠立即與靈活用工服務平臺公司簽合同，并不會與用人公司簽合同。因此用工公司企業(yè)不必肩負勞務公司安全隱患，風險轉移給了靈活用工公司，而用人公司能夠降低肩負的安全隱患。
靈活用工能夠為公司企業(yè)解決下列難點：

1、定編受到限制：公司企業(yè)能夠根據(jù)用工規(guī)定動態(tài)變更用工界限，靈活用工服務平臺科學規(guī)范解決用工規(guī)定。
2、用工成本上升：公司企業(yè)只需付款每日任務期限內的薪酬，根據(jù)員工實際工作中的時間/日數(shù)付錢，不用再憂慮人事部門這些方面的管理方法難點，靈活用工服務平臺那般大幅度減少了公司企業(yè)的用工成本費。
3、延展性用工規(guī)定：能夠為公司企業(yè)解決特定新項目、高峰期、生育假、暑假、病事假等的情況下的工作人員彌補，靈活用工服務平臺其其他一切的短期內用工的規(guī)定。
4、稅票缺少：公司企業(yè)有開支并沒有稅票，非常容易造成稅務警報。靈活用工服務平臺能夠為公司企業(yè)產生科學規(guī)范的支出稅票，公司企業(yè)有著稅票能夠避開稅務風險性，抵扣增值稅收益清算，靈活用工服務平臺提高公司企業(yè)贏利。

靈活用工系統(tǒng)軟件拓寬渠道是由青島市投道高新科技有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級靈活用工系統(tǒng)軟件構建綜合服務平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和靈活用工系統(tǒng)軟件構建服務項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉型！

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