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短時(shí)間靈活用工管理方法是現(xiàn)階段很多公司企業(yè)會(huì)采用的，雖然如此一來還能夠合理的降低企業(yè)成本、提高公司企業(yè)工作效能的此外，但在這個(gè)全過程當(dāng)中靈活用工管理方法也存有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，我堅(jiān)信這也是很多公司企業(yè)都非常關(guān)心的，那般究竟短時(shí)間靈活用工管理方法要特別注意有什么難點(diǎn)？

短時(shí)間靈活用工管理方法要特別注意的難點(diǎn)：
1、檢測機(jī)構(gòu)公司的服務(wù)水平和技術(shù)實(shí)力。
2、依靠身邊的朋友問，或者在百度上了解公司的聲譽(yù)。
3、看一看公司是不是曾開展過與你類似的靈活用工管理方法業(yè)務(wù)流程。

靈活用工管理方法簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)特別注意下列事宜：
1、短時(shí)間靈活用工管理方法的法律事實(shí)受《合同法》相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般 以彼此服務(wù)承諾為標(biāo)準(zhǔn)。
2、靈活用工管理方法施工單位應(yīng)當(dāng)具備相對(duì)性應(yīng)的資質(zhì)、勞動(dòng)合同書品質(zhì)、薪水品質(zhì)、薪水品質(zhì)、應(yīng)用品質(zhì)和生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)。
3、靈活用工管理方法承攬公司盡量是具備相對(duì)性應(yīng)勞務(wù)公司承攬資質(zhì)的法人企業(yè)。否則，靈活用工管理方法合作協(xié)議書有可能無效，司法部門判斷公司企業(yè)和員工相互之間有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的公司企業(yè)了解承攬公司沒有承攬資質(zhì)和生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)，造成安全生產(chǎn)事故時(shí)，靈活用工管理方法盡量對(duì)員工造成的人身安全損失賠償負(fù)法律責(zé)任。

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