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1、節(jié)省管理成本：公司內(nèi)控管理成本費占公司企業(yè)成本費用很大一部分，公司企業(yè)每一年為管理成本資金投入的時間、錢財和活力都很大。公司企業(yè)挑選靈活用工綜合服務(wù)平臺后，人力資源資源優(yōu)化配置的成本費明顯減少，人力資源資源優(yōu)化配置繁雜將不容易再占有公司企業(yè)珍貴的發(fā)展趨向時間，還能夠為公司企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展運用很多資源和活力。

2、節(jié)省工作人員人力成本：公司企業(yè)的人才招聘是另人頭疼的難題，無法聘請，也沒法聘用到令人滿意的員工，薪酬年增漲，公司企業(yè)人力成本穩(wěn)步增長。假如公司企業(yè)挑選靈活用工綜合服務(wù)平臺，可以隨時聯(lián)絡(luò)靈活就業(yè)人員平臺公司來達到用工要求，節(jié)省資產(chǎn)、高效率和人力資本。

3、避開學(xué)生就業(yè)風(fēng)險：在靈活就業(yè)人員綜合服務(wù)平臺上，員工能夠立即與靈活就業(yè)人員企業(yè)簽訂合同，不與顧主簽訂合同。因此，用工公司企業(yè)不用肩負工作風(fēng)險。風(fēng)險轉(zhuǎn)移到靈活用工企業(yè)，學(xué)生就業(yè)公司可以降低她們肩負的風(fēng)險。政府機構(gòu)也在全力支持這類新式用人方法狀況下國家人社部等四單位出文，減輕用人工作壓力，鼓勵靈活用工；國內(nèi)各地人力資源管理服務(wù)項目研究會協(xié)同服務(wù)中心，積極主動機構(gòu)“共享資源員工”；國內(nèi)各地政府機構(gòu)幫扶鼓勵企業(yè)應(yīng)用“共享資源員工”，靈活用工。

目前，越來越多的行業(yè)領(lǐng)域公司企業(yè)對“靈活用工”的規(guī)定日趨提升，包含零售、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、工業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)行業(yè)、物流行業(yè)、安全保衛(wèi)行業(yè)領(lǐng)域、建筑業(yè)等。據(jù)不充足數(shù)據(jù)分析，僅行業(yè)領(lǐng)域靈活用工數(shù)量經(jīng)營規(guī)模就做到2.五億人，市場容量達12.8萬億?？墒牵谶@般極大的規(guī)定狀況下，依然存在很多社會發(fā)展產(chǎn)能過剩勞動力因找工作難而犯愁，公司企業(yè)招工難與員工就業(yè)壓力中間的基本矛盾發(fā)現(xiàn)異常突顯。零工從哪里來竟然變成公司企業(yè)的較大難題。還有，就是即便 發(fā)覺了需要的職工數(shù)，如何有效管理方法也是公司企業(yè)十分頭痛的難題！

靈活用工系統(tǒng)軟件拓寬渠道是由青島市投道高新科技有限責(zé)任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級靈活用工系統(tǒng)軟件構(gòu)建綜合服務(wù)平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和靈活用工系統(tǒng)軟件構(gòu)建服務(wù)項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型！

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