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　　靈活用工，堅信大伙兒針對這個詞并不是尤其掌握，可是這類方法則是眼底下“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 人力資源管理”最紅的話題討論，它差別于傳統(tǒng)式的固定不動全職的，指公司能夠靈便的依照自身的要求去聘請所必須的優(yōu)秀人才，針對這些周期性用人較為強的公司而言，靈活用工這類方法是十分好用高的，能后合理處理公司用人的難點。下面就為大伙兒細(xì)心詳細(xì)介紹幾類常見的靈活用工的方法。

　　1、非全日制日制。例如：為了更好地確保駐派員工的日常生活，企業(yè)專業(yè)開設(shè)食堂制作員工餐。但因駐派員工僅有20多名，兩位食堂工作員，每日工作中大半天就可以進(jìn)行所需三餐的制作。在那樣的情況下，企業(yè)就可以選用非全日制日制的用人方法聘請食堂工作員。

　　2、做兼職。針對一部分零星、簡易的工作中，如：查水表、接通紀(jì)錄舉報電話等，能夠根據(jù)聯(lián)絡(luò)高等院校的教務(wù)處、團區(qū)委，機構(gòu)學(xué)員來企業(yè)從業(yè)勤工儉學(xué)。

　　3、項目外包。將辦公室地區(qū)、物業(yè)管理新項目的安全保衛(wèi)、保潔服務(wù)及非生產(chǎn)性設(shè)備的維護保養(yǎng)等一部分項目外包給技術(shù)專業(yè)的物業(yè)管理公司，能夠不錯地避開原來保安人員、清掃工和物業(yè)管理水電安裝等職位勞務(wù)關(guān)系管理方法的風(fēng)險性。

　　4、派遣工。例如：企業(yè)主營業(yè)務(wù)新項目的生產(chǎn)制造經(jīng)營，授權(quán)委托第三方進(jìn)行。依據(jù)精英團隊中的一部分崗位具備輔助的特性，能夠?qū)υ撘徊糠致毼?，選用勞動派遣方法。

　　5、見習(xí)生。為了更好地有目的性地塑造有技術(shù)性特長的制冷工、電焊工和銑工等生產(chǎn)制造一線儲備員工，企業(yè)與當(dāng)?shù)氐膸准抑脊W(xué)校創(chuàng)建了校企合作辦學(xué)關(guān)聯(lián)，一般提早大半年上下根據(jù)院校分配優(yōu)秀生來企業(yè)見習(xí)。對見習(xí)期滿根據(jù)雙選的學(xué)員，自其大學(xué)畢業(yè)次日申請辦理宣布用人。

　　以上內(nèi)容來源于，期待對大伙兒有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)靈活用工層面的專業(yè)知識，請再次關(guān)心，-技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺，為公司給予勞動派遣、崗位外包等服務(wù)項目，專注于把人力資源管理變的更簡易。