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2020年政府部門(mén)工作總結(jié)報(bào)告強(qiáng)調(diào)，發(fā)展趨勢(shì)靈活用工平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)模式，更高激起社會(huì)發(fā)展想像力。最近，發(fā)改委更立即提名共享經(jīng)濟(jì)模式，緊緊圍繞日常生活、生產(chǎn)主力、生產(chǎn)要素、數(shù)據(jù)信息等四方面進(jìn)行的內(nèi)容，在15個(gè)數(shù)字貿(mào)易業(yè)態(tài)創(chuàng)新新模式中重點(diǎn)出場(chǎng)，引起領(lǐng)域想象。從給予共享自行車、共享充電等日常生活共享平臺(tái)，再到發(fā)生共享資源數(shù)控車床、共享資源員工、共享資源庫(kù)房等新模式。在這里情況下，靈活用工服務(wù)平臺(tái)也奮勇?tīng)?zhēng)先，推動(dòng)共享經(jīng)濟(jì)模式業(yè)態(tài)創(chuàng)新。

在我國(guó)靈活用工服務(wù)平臺(tái)發(fā)展早、經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、自主創(chuàng)新多。預(yù)則2020年至2025年，我國(guó)靈活用工銷售市場(chǎng)的年平均年復(fù)合增長(zhǎng)率將高過(guò)23%；預(yù)計(jì)在2025年上下，在我國(guó)靈活用工銷售市場(chǎng)盈利將超出1600億人民幣RMB。不會(huì)太難發(fā)覺(jué)在我國(guó)的人力資源管理領(lǐng)域正處在迅速發(fā)展期，靈活用工的市場(chǎng)前景尤其極大。

從顧主視角看來(lái)，靈活用工服務(wù)平臺(tái)能夠 完成聘請(qǐng)方式的靈便多元化，減少了公司的人工成本，避開(kāi)了員工的多變性所引起的有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)性。企業(yè)在挑選靈活用工方式上，除開(kāi)能夠 將基本的職責(zé)崗位外包出來(lái)外，還能夠?qū)τ谝蠼箲]不安的暫時(shí)性新項(xiàng)目根據(jù)聘請(qǐng)業(yè)務(wù)流程職位的方式達(dá)到靈活用工的新項(xiàng)目要求。

總而言之，靈活用工服務(wù)平臺(tái)公司近些年廣泛快速提高，關(guān)鍵來(lái)自于靈活用工服務(wù)平臺(tái)對(duì)企業(yè)服務(wù)范疇的拓寬，擺脫資源堡壘，企業(yè)有希望從交叉銷售中獲得盈利。相比于傳統(tǒng)式的勞動(dòng)派遣和坐班制制工作模式，企業(yè)具有高經(jīng)營(yíng)杠桿，將盈利效率高轉(zhuǎn)換，可持續(xù)性享有銷售市場(chǎng)收益。伴隨著靈活用工持續(xù)的被認(rèn)同和普及化，可能變成 人力資源管理領(lǐng)域的下一個(gè)暴發(fā)點(diǎn)。

靈活用工服務(wù)平臺(tái)以公司減少用人成本費(fèi)，提升 零工的收益為關(guān)鍵，完成靈工配對(duì)、任務(wù)管理、結(jié)算管理，到后臺(tái)管理以大數(shù)據(jù)中心加模塊化設(shè)計(jì)的薪酬管理方法的模塊化設(shè)計(jì)靈活用工服務(wù)平臺(tái)綜合服務(wù)平臺(tái)，產(chǎn)生了一套安全性有效的靈活用工服務(wù)平臺(tái)智能化保障體系。

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