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據(jù)央視信息7月22日，國(guó)務(wù)院新聞辦舉辦國(guó)務(wù)院辦公廳現(xiàn)行政策常規(guī)會(huì)議。人力資源管理合規(guī)管理靈活用工和社保部、中國(guó)海關(guān)總署、我國(guó)市場(chǎng)管理質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)責(zé)任人詳細(xì)介紹《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境更好服務(wù)市場(chǎng)主體的實(shí)施意見(jiàn)》相關(guān)情合規(guī)管理靈活用工狀況。國(guó)家人社部表明，將完成技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才技術(shù)職稱信息內(nèi)容跨區(qū)域線上核實(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)赝跐摿?、余缺調(diào)濟(jì)等措施，進(jìn)一步推動(dòng)合規(guī)管理靈活用工。

在2021年不容樂(lè)觀的就業(yè)前景下，合規(guī)管理靈活用工具備市場(chǎng)容量大、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間大等特性，是穩(wěn)就業(yè)謀發(fā)展的重要途徑。公司可選用合規(guī)管理靈活用工方式減少人力資源資源優(yōu)化配置成本費(fèi)，無(wú)需付款淡旺季時(shí)閑置不用工作人員的薪水成本費(fèi)，還可以免除法律規(guī)定員工的福利工資待遇等。公司可依據(jù)員工工作目標(biāo)進(jìn)行狀況決策本人的何去何從，無(wú)需再擔(dān)憂有辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)性。

盡管對(duì)用人企業(yè)和從業(yè)人員來(lái)講，合規(guī)管理靈活用工的方法可以為彼此產(chǎn)生合作共贏的機(jī)遇?？墒窃诓僮鬟^(guò)程全過(guò)程中，公司會(huì)遭遇人崗匹配度低、侯選人到面率低、員工到崗率低、員工管理難度系數(shù)大等難題。本人也會(huì)遭遇薪酬清算時(shí)間長(zhǎng)、工作中配對(duì)不立即、挑選室內(nèi)空間小等難題。

這就必須第三方的綜合服務(wù)平臺(tái)——合規(guī)管理靈活用工服務(wù)平臺(tái)為用人企業(yè)與從業(yè)者給予靈活用工配對(duì)的全過(guò)程。公司與第三方合規(guī)管理靈活用工服務(wù)平臺(tái)協(xié)作，除開(kāi)可以處理以上難題之外，省掉了人力成本，也省掉了考勤系統(tǒng)和人力資源管理的成本費(fèi)和時(shí)間，從招騁、入項(xiàng)、酬勞清算，還能為靈活用工從業(yè)者給予酬勞發(fā)放等服務(wù)項(xiàng)目。

合規(guī)管理靈活用工以公司減少用人成本費(fèi)，提升零工的收益為關(guān)鍵，完成靈工配對(duì)、任務(wù)管理、結(jié)算管理，到后臺(tái)管理以大數(shù)據(jù)中心加模塊化設(shè)計(jì)的薪酬管理方法的模塊化設(shè)計(jì)合規(guī)管理靈活用工綜合服務(wù)平臺(tái)，產(chǎn)生了一套安全性有效的合規(guī)管理靈活用工智能化保障體系。

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