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　　關(guān)于勞務(wù)派遣，大家都知道是現(xiàn)在企業(yè)選擇最多的一種用工形式，當(dāng)然這也導(dǎo)致在使用勞務(wù)派遣中不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些問題，其中關(guān)于勞務(wù)派遣工的工齡問題是關(guān)注度比較高的，因?yàn)檫@關(guān)乎到勞務(wù)派遣員工自身的利益。那么勞務(wù)派遣員工是算工齡的嗎?對(duì)于這個(gè)問題，今天小編為大家仔細(xì)的分析一下，希望對(duì)大家有幫助。

　　一、勞務(wù)派遣工算工齡嗎?

　　勞務(wù)派遣員工是需要計(jì)算工齡的。

　　二、工齡從什么時(shí)候開始算

　　工齡也就是指勞動(dòng)者的工作年齡，這還需要作進(jìn)一步的區(qū)分。其中一般工齡是指勞動(dòng)者從一開始參加工作就計(jì)算的工作年限，而本企業(yè)工齡則就是指在一個(gè)單位實(shí)際工作的年限。一般在涉及到計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時(shí)候，往往就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限來計(jì)算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動(dòng)者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。

　　三、勞務(wù)派遣工的工齡是如何計(jì)算的呢?

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算。

　　關(guān)于勞務(wù)派遣方面的知識(shí)，今天小編就為大家講解到這里，希望對(duì)大家有幫助。想知道更多關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)知識(shí)方面的資料，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注，是全流程在線人力資源服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供勞務(wù)派遣、崗位外包、社保管理、代發(fā)工資、商業(yè)保險(xiǎn)等全方位的人資管理解決方案，致力于推動(dòng)中國人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變革，讓人力資源變的更簡(jiǎn)單。